| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Phan, Thị Thục Anh, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Thị Lệ Huyền | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-12T11:01:47Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-12T11:01:47Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/11169 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý thuyết về cam kết với tổ chức. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Thực trạng cam kết với tổ chức tại của nhân viên Ngân hàng TMCP Bắc Á - Chi nhánh Hà Nội. Chương IV: Giải pháp tăng cường cam kết với tổ chức của nhân viên Ngân hàng TMCP Bắc Á - Chi nhánh Hà Nội | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý thuyết về cam kết với tổ chức. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Thực trạng cam kết với tổ chức tại của nhân viên Ngân hàng TMCP Bắc Á - Chi nhánh Hà Nội. Chương IV: Giải pháp tăng cường cam kết với tổ chức của nhân viên Ngân hàng TMCP Bắc Á - Chi nhánh Hà Nội | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Cam kết với tổ chức | |
| dc.subject | Ngân hàng Bắc Á | |
| dc.subject | Nhân viên | |
| dc.title | Tăng cường cam kết với tổ chức của nhân viên Ngân hàng TMCP Bắc Á - Chi nhánh Hà nội | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.16148 | |
| dc.relation.reference | 1. Abdullah và Ramay (2012), “Antecedents of organizational commitment of banking sector employees”, Pakistan Serbian Journal of Management, 7(1):89-102. | - |
| dc.relation.reference | 2. Buchanan, B (1974), “Building organizational commitment: the socialization of managers in work organizations”, Administrative Science Quaterly, Vol. (19). Pp. 533-546. | - |
| dc.relation.reference | 3. Dorgham (2012), “Relationship between Organization Work Climate & Staff Nurses Organizational Commitment”, Nature and Science, 10(5):80-91. | - |
| dc.relation.reference | 4. Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. and Sowa, D. (1986) “Perceived Organizational Support”, Journal of Applied Psychology, 71, 500-507. | - |
| dc.relation.reference | 5. Heneman, H. G., & Schwab, D. P. (1985), “Pay satisfaction: Its multidimensional nature and measurement”, International Journal of Psychology, 20(2), 129-141. | - |
Bộ sưu tập | 23. Quản trị kinh doanh | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Phan, Thị Thục Anh, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Thị Lệ Huyền | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-12T11:01:47Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-12T11:01:47Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/11169 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý thuyết về cam kết với tổ chức. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Thực trạng cam kết với tổ chức tại của nhân viên Ngân hàng TMCP Bắc Á - Chi nhánh Hà Nội. Chương IV: Giải pháp tăng cường cam kết với tổ chức của nhân viên Ngân hàng TMCP Bắc Á - Chi nhánh Hà Nội | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý thuyết về cam kết với tổ chức. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Thực trạng cam kết với tổ chức tại của nhân viên Ngân hàng TMCP Bắc Á - Chi nhánh Hà Nội. Chương IV: Giải pháp tăng cường cam kết với tổ chức của nhân viên Ngân hàng TMCP Bắc Á - Chi nhánh Hà Nội | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Cam kết với tổ chức | |
| dc.subject | Ngân hàng Bắc Á | |
| dc.subject | Nhân viên | |
| dc.title | Tăng cường cam kết với tổ chức của nhân viên Ngân hàng TMCP Bắc Á - Chi nhánh Hà nội | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.16148 | |
| dc.relation.reference | 1. Abdullah và Ramay (2012), “Antecedents of organizational commitment of banking sector employees”, Pakistan Serbian Journal of Management, 7(1):89-102. | - |
| dc.relation.reference | 2. Buchanan, B (1974), “Building organizational commitment: the socialization of managers in work organizations”, Administrative Science Quaterly, Vol. (19). Pp. 533-546. | - |
| dc.relation.reference | 3. Dorgham (2012), “Relationship between Organization Work Climate & Staff Nurses Organizational Commitment”, Nature and Science, 10(5):80-91. | - |
| dc.relation.reference | 4. Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. and Sowa, D. (1986) “Perceived Organizational Support”, Journal of Applied Psychology, 71, 500-507. | - |
| dc.relation.reference | 5. Heneman, H. G., & Schwab, D. P. (1985), “Pay satisfaction: Its multidimensional nature and measurement”, International Journal of Psychology, 20(2), 129-141. | - |
Bộ sưu tập | 23. Quản trị kinh doanh | |
