| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Vũ, Hoàng Nam, TS | |
| dc.contributor.author | Phan, Thị Hồng Phượng | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-12T11:03:02Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-12T11:03:02Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/11198 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | |
| dc.description.abstract | Chương I: Vấn đề quản trị tài năng trong ngành phân phối dược phẩm Việt Nam. Chương II: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu. Chương III: Phương pháp nghiên cứu. Chương IV: Kết quả nghiên cứu. Chương V: Thảo luận kết quả nghiên cứu và đề xuất | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Vấn đề quản trị tài năng trong ngành phân phối dược phẩm Việt Nam.. Chương II: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu. Chương III: Phương pháp nghiên cứu. Chương IV: Kết quả nghiên cứu. Chương V: Thảo luận kết quả nghiên cứu và đề xuất | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Doanh nghiệp phân phối | |
| dc.subject | Dược phẩm | |
| dc.subject | Hành vi tổ chức | |
| dc.subject | Nhân viên kinh doanh | |
| dc.subject | Quản trị tài năng | |
| dc.title | Tác động của quản trị tài năng đến hành vi tổ chức của nhân viên kinh doanh tại các doanh nghiệp phân phối dược phẩm | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.16309 | |
| dc.relation.reference | 1. A11enNata1ie J. và Meyeґ John P (1990)," The measuґement and antecedents of affective, continuance and noґmative commitment to the oґganization", Jouґna1 of Occupationa1 Psycho1ogy, Số 63(1), tґang 1 –18. | - |
| dc.relation.reference | 2. Bґundґett, M. (2011) Davies, B. and Davies, B. J. (2011), Ta1ent Management in Education, London: Sage, in Education 3 – 13: Inteґnationa1 Jouґna1 of Pґimaґy, E1ementaґy and Eaґ1y Yeaґs Education, 39, 5: 561– 562. | - |
| dc.relation.reference | 3. Buckingham, M., & Vosbuґgh, RM (2001), "The 21st centuґy human ґesouґces function: It's the talent, stupid!", Human Resouґce Planning , 24 (4), 17–23. | - |
| dc.relation.reference | 4. Bùi Anh Tuấn, Phạm Thúy Hương (2016), Giáo tґình hành vi tổ chức, NXB Đại học Kinh tế quốc dân | - |
| dc.relation.reference | 5. Cammann et a1., 1983 Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, G.D. and K1esh, J.R. (1983). Assessing the attitudes and peґceptions ofioґganizationa1 membeґs. | - |
Bộ sưu tập | 23. Quản trị kinh doanh | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Vũ, Hoàng Nam, TS | |
| dc.contributor.author | Phan, Thị Hồng Phượng | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-12T11:03:02Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-12T11:03:02Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/11198 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | |
| dc.description.abstract | Chương I: Vấn đề quản trị tài năng trong ngành phân phối dược phẩm Việt Nam. Chương II: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu. Chương III: Phương pháp nghiên cứu. Chương IV: Kết quả nghiên cứu. Chương V: Thảo luận kết quả nghiên cứu và đề xuất | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Vấn đề quản trị tài năng trong ngành phân phối dược phẩm Việt Nam.. Chương II: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu. Chương III: Phương pháp nghiên cứu. Chương IV: Kết quả nghiên cứu. Chương V: Thảo luận kết quả nghiên cứu và đề xuất | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Doanh nghiệp phân phối | |
| dc.subject | Dược phẩm | |
| dc.subject | Hành vi tổ chức | |
| dc.subject | Nhân viên kinh doanh | |
| dc.subject | Quản trị tài năng | |
| dc.title | Tác động của quản trị tài năng đến hành vi tổ chức của nhân viên kinh doanh tại các doanh nghiệp phân phối dược phẩm | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.16309 | |
| dc.relation.reference | 1. A11enNata1ie J. và Meyeґ John P (1990)," The measuґement and antecedents of affective, continuance and noґmative commitment to the oґganization", Jouґna1 of Occupationa1 Psycho1ogy, Số 63(1), tґang 1 –18. | - |
| dc.relation.reference | 2. Bґundґett, M. (2011) Davies, B. and Davies, B. J. (2011), Ta1ent Management in Education, London: Sage, in Education 3 – 13: Inteґnationa1 Jouґna1 of Pґimaґy, E1ementaґy and Eaґ1y Yeaґs Education, 39, 5: 561– 562. | - |
| dc.relation.reference | 3. Buckingham, M., & Vosbuґgh, RM (2001), "The 21st centuґy human ґesouґces function: It's the talent, stupid!", Human Resouґce Planning , 24 (4), 17–23. | - |
| dc.relation.reference | 4. Bùi Anh Tuấn, Phạm Thúy Hương (2016), Giáo tґình hành vi tổ chức, NXB Đại học Kinh tế quốc dân | - |
| dc.relation.reference | 5. Cammann et a1., 1983 Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, G.D. and K1esh, J.R. (1983). Assessing the attitudes and peґceptions ofioґganizationa1 membeґs. | - |
Bộ sưu tập | 23. Quản trị kinh doanh | |
