| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Nguyễn, Văn Thắng,PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Bùi, Minh Tiến | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-12T11:53:00Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-12T11:53:00Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/12408 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý thuyết về sự gắn kết của người lao động và các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động trong doanh nghiệp. Chương II: Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại Tổng công ty lắp máy Việt Nam. Chương III: Đề xuất một số giải pháp tăng cường sự gắn kết của người lao động tại Tổng công ty lắp máy Việt Nam | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý thuyết về sự gắn kết của người lao động và các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động trong doanh nghiệp.. Chương II: Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại Tổng công ty lắp máy Việt Nam. Chương III: Đề xuất một số giải pháp tăng cường sự gắn kết của người lao động tại Tổng công ty lắp máy Việt Nam | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Nhân tố ảnh hưởng | |
| dc.subject | Sự gắn kết | |
| dc.subject | Tổng công ty Lắp máy | |
| dc.title | Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên Tổng công ty Lắp máy Việt Nam | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.13571 | |
Bộ sưu tập | 23. Quản trị kinh doanh | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Nguyễn, Văn Thắng,PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Bùi, Minh Tiến | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-12T11:53:00Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-12T11:53:00Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/12408 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý thuyết về sự gắn kết của người lao động và các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động trong doanh nghiệp. Chương II: Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại Tổng công ty lắp máy Việt Nam. Chương III: Đề xuất một số giải pháp tăng cường sự gắn kết của người lao động tại Tổng công ty lắp máy Việt Nam | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý thuyết về sự gắn kết của người lao động và các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động trong doanh nghiệp.. Chương II: Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại Tổng công ty lắp máy Việt Nam. Chương III: Đề xuất một số giải pháp tăng cường sự gắn kết của người lao động tại Tổng công ty lắp máy Việt Nam | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Nhân tố ảnh hưởng | |
| dc.subject | Sự gắn kết | |
| dc.subject | Tổng công ty Lắp máy | |
| dc.title | Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên Tổng công ty Lắp máy Việt Nam | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.13571 | |
Bộ sưu tập | 23. Quản trị kinh doanh | |
