Abstract
Chương I: Tổng quan các nghiên cứu liên quan đến phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức. Chương II: Cơ sở lý luận về phát triển NNL trong tổ chức. Chương III: Thực trạng phát triển NNL tại Trung tâm Điều độ Hệ thống điện Quốc gia. Chương IV: Kiến nghị và giải pháp phát triển NNL tại Trung tâm Điều độ Hệ thông điện Quốc gia
Keywords
Phát triển nguồn nhân lực, Trung tâm điều độ hiện thống Điện quốc gia
Publisher
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân???dc.relation.reference???
1. Bakke, E. W. (1958), The human resources function. New Haven: Yale Labor Management Center, Harcourt Brace Publications, New York.
2. Boxall, p. (2007), “The Goals of HRM”. The Oxford Handbook of Human Resource Management.
3. Boxall, p. and Macky, K. (2007), “High-performance work systems and organizational performance: Bridging theory and practice”, Asia Pacific Journal of Human Resources, Volume 45(3): 261-270, Published by SAGE Publications
4. Daniel T. and Robert L. (2018) "A Review of the Literature on Human Resource Development: Leveraging HR as Strategic Partner in the High Performance Organization", Journal of International & Interdisciplinary Business Research, Vol. 5, Article 9.
5. Dirani, K. (2006), “Exploring Socio-Cultural Factors that Influence PHÁT TRIỂN NNL Practices in Lebanon”, Human Resource Development International, 9(1), 85- 98.
1. Bakke, E. W. (1958), The human resources function. New Haven: Yale Labor Management Center, Harcourt Brace Publications, New York.
2. Boxall, p. (2007), “The Goals of HRM”. The Oxford Handbook of Human Resource Management.
3. Boxall, p. and Macky, K. (2007), “High-performance work systems and organizational performance: Bridging theory and practice”, Asia Pacific Journal of Human Resources, Volume 45(3): 261-270, Published by SAGE Publications
4. Daniel T. and Robert L. (2018) "A Review of the Literature on Human Resource Development: Leveraging HR as Strat...See More
Appears in Collections: | 23. Quản trị kinh doanh
|
17505.pdfG:\KINH TE\A. FILE SCAN\4. LUANVANTHACSY-OCRSize : 51,43 MB
Format : Adobe PDF
