| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Nguyễn, Ngọc Huyền,PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Đức Kiên | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-12T12:19:02Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-12T12:19:02Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/12728 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | |
| dc.description.abstract | Chương I: Tổng quan các nghiên cứu liên quan đến phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức. Chương II: Cơ sở lý luận về phát triển NNL trong tổ chức. Chương III: Thực trạng phát triển NNL tại Trung tâm Điều độ Hệ thống điện Quốc gia. Chương IV: Kiến nghị và giải pháp phát triển NNL tại Trung tâm Điều độ Hệ thông điện Quốc gia | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Tổng quan các nghiên cứu liên quan đến phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức. Chương II: Cơ sở lý luận về phát triển NNL trong tổ chức. Chương III: Thực trạng phát triển NNL tại Trung tâm Điều độ Hệ thống điện Quốc gia. Chương IV: Kiến nghị và giải pháp phát triển NNL tại Trung tâm Điều độ Hệ thông điện Quốc gia | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Phát triển nguồn nhân lực | |
| dc.subject | Trung tâm điều độ hiện thống Điện quốc gia | |
| dc.title | Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm điều độ hiện thống Điện quốc gia | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.17505 | |
| dc.relation.reference | 1. Bakke, E. W. (1958), The human resources function. New Haven: Yale Labor Management Center, Harcourt Brace Publications, New York. | - |
| dc.relation.reference | 2. Boxall, p. (2007), “The Goals of HRM”. The Oxford Handbook of Human Resource Management. | - |
| dc.relation.reference | 3. Boxall, p. and Macky, K. (2007), “High-performance work systems and organizational performance: Bridging theory and practice”, Asia Pacific Journal of Human Resources, Volume 45(3): 261-270, Published by SAGE Publications | - |
| dc.relation.reference | 4. Daniel T. and Robert L. (2018) "A Review of the Literature on Human Resource Development: Leveraging HR as Strategic Partner in the High Performance Organization", Journal of International & Interdisciplinary Business Research, Vol. 5, Article 9. | - |
| dc.relation.reference | 5. Dirani, K. (2006), “Exploring Socio-Cultural Factors that Influence PHÁT TRIỂN NNL Practices in Lebanon”, Human Resource Development International, 9(1), 85- 98. | - |
Bộ sưu tập | 23. Quản trị kinh doanh | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Nguyễn, Ngọc Huyền,PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Đức Kiên | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-12T12:19:02Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-12T12:19:02Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/12728 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | |
| dc.description.abstract | Chương I: Tổng quan các nghiên cứu liên quan đến phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức. Chương II: Cơ sở lý luận về phát triển NNL trong tổ chức. Chương III: Thực trạng phát triển NNL tại Trung tâm Điều độ Hệ thống điện Quốc gia. Chương IV: Kiến nghị và giải pháp phát triển NNL tại Trung tâm Điều độ Hệ thông điện Quốc gia | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Tổng quan các nghiên cứu liên quan đến phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức. Chương II: Cơ sở lý luận về phát triển NNL trong tổ chức. Chương III: Thực trạng phát triển NNL tại Trung tâm Điều độ Hệ thống điện Quốc gia. Chương IV: Kiến nghị và giải pháp phát triển NNL tại Trung tâm Điều độ Hệ thông điện Quốc gia | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Phát triển nguồn nhân lực | |
| dc.subject | Trung tâm điều độ hiện thống Điện quốc gia | |
| dc.title | Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm điều độ hiện thống Điện quốc gia | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.17505 | |
| dc.relation.reference | 1. Bakke, E. W. (1958), The human resources function. New Haven: Yale Labor Management Center, Harcourt Brace Publications, New York. | - |
| dc.relation.reference | 2. Boxall, p. (2007), “The Goals of HRM”. The Oxford Handbook of Human Resource Management. | - |
| dc.relation.reference | 3. Boxall, p. and Macky, K. (2007), “High-performance work systems and organizational performance: Bridging theory and practice”, Asia Pacific Journal of Human Resources, Volume 45(3): 261-270, Published by SAGE Publications | - |
| dc.relation.reference | 4. Daniel T. and Robert L. (2018) "A Review of the Literature on Human Resource Development: Leveraging HR as Strategic Partner in the High Performance Organization", Journal of International & Interdisciplinary Business Research, Vol. 5, Article 9. | - |
| dc.relation.reference | 5. Dirani, K. (2006), “Exploring Socio-Cultural Factors that Influence PHÁT TRIỂN NNL Practices in Lebanon”, Human Resource Development International, 9(1), 85- 98. | - |
Bộ sưu tập | 23. Quản trị kinh doanh | |
