| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Lê, Trung Thành, PGS.TS | |
| dc.contributor.advisor | Nguyễn, Ngọc Thắng, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Thị Liên Hương | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:17:54Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:17:54Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/1460 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | |
| dc.description.abstract | Chương I: Những vần đề lý luận cơ bản Chương II: Tổng quan và mô hình nghiên cứu Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Kết quả nghiên cứu Chương V: Bình luận hàm ý và kiến nghị | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Những vần đề lý luận cơ bản Chương II: Tổng quan và mô hình nghiên cứu Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Kết quả nghiên cứu Chương V: Bình luận hàm ý và kiến nghị | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Công ty may | |
| dc.subject | Nhà quản trị | |
| dc.subject | Quan hệ giữa cam kết | |
| dc.subject | Quản trị nhân sự | |
| dc.subject | Tổ chức của người lao động | |
| dc.subject | Việt Nam | |
| dc.title | Nghiên cứu mối quan hệ giữa cam kết nhà quản trị cấp cao, các hoạt động quản trị nhân sự và cam kết với tổ chức của người lao động tại các công ty may Việt Nam | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1642 | |
| dc.relation.reference | 1. A bdullah A, Ramay I. M (2012). 'An teced en ts of organizational commitment of banking sector employees in Pakistan ’, Serbian Journal of Management, 7(1),89-102. | - |
| dc.relation.reference | 2. Actif, 2007, 'Report n Vietnam Texitle and Garment Industry ’, [online] Link: https://www.ids.trade /files /actif report on Vietnam te x tile and g arm entindustry.pdf [Truy cập ngày 3 tháng 1 năm 2021] | - |
| dc.relation.reference | 3. Adlerp, S (1988), 'Managing flexible automation, California management review, 30(3),34.56 | - |
| dc.relation.reference | 4. Agarwal R and Ferratt, T (1999), ‘ Coping with labor scarcity in in formation technology', Strategies and Practices fo r Effective Recruitment and Retention Pinnaflex Educational Resources Inc. | - |
| dc.relation.reference | 5. Ahmed I and Parasuraman A (1994), ‘Environmental and positonal antecedents of management commitment ot service quality: A conceptual frame work', Advances in services marketing and management, 3 (C), 69-93 | - |
Bộ sưu tập | 18. Quản trị kinh doanh | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Lê, Trung Thành, PGS.TS | |
| dc.contributor.advisor | Nguyễn, Ngọc Thắng, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Thị Liên Hương | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:17:54Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:17:54Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/1460 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | |
| dc.description.abstract | Chương I: Những vần đề lý luận cơ bản Chương II: Tổng quan và mô hình nghiên cứu Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Kết quả nghiên cứu Chương V: Bình luận hàm ý và kiến nghị | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Những vần đề lý luận cơ bản Chương II: Tổng quan và mô hình nghiên cứu Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Kết quả nghiên cứu Chương V: Bình luận hàm ý và kiến nghị | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Công ty may | |
| dc.subject | Nhà quản trị | |
| dc.subject | Quan hệ giữa cam kết | |
| dc.subject | Quản trị nhân sự | |
| dc.subject | Tổ chức của người lao động | |
| dc.subject | Việt Nam | |
| dc.title | Nghiên cứu mối quan hệ giữa cam kết nhà quản trị cấp cao, các hoạt động quản trị nhân sự và cam kết với tổ chức của người lao động tại các công ty may Việt Nam | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1642 | |
| dc.relation.reference | 1. A bdullah A, Ramay I. M (2012). 'An teced en ts of organizational commitment of banking sector employees in Pakistan ’, Serbian Journal of Management, 7(1),89-102. | - |
| dc.relation.reference | 2. Actif, 2007, 'Report n Vietnam Texitle and Garment Industry ’, [online] Link: https://www.ids.trade /files /actif report on Vietnam te x tile and g arm entindustry.pdf [Truy cập ngày 3 tháng 1 năm 2021] | - |
| dc.relation.reference | 3. Adlerp, S (1988), 'Managing flexible automation, California management review, 30(3),34.56 | - |
| dc.relation.reference | 4. Agarwal R and Ferratt, T (1999), ‘ Coping with labor scarcity in in formation technology', Strategies and Practices fo r Effective Recruitment and Retention Pinnaflex Educational Resources Inc. | - |
| dc.relation.reference | 5. Ahmed I and Parasuraman A (1994), ‘Environmental and positonal antecedents of management commitment ot service quality: A conceptual frame work', Advances in services marketing and management, 3 (C), 69-93 | - |
Bộ sưu tập | 18. Quản trị kinh doanh | |
