| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Hoàng, Văn Cường, GS.TS | |
| dc.contributor.advisor | Nguyễn, Hữu Tập, Thiếu tướng | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Hữu Ngọc | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:18:00Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:18:00Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/1464 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | |
| dc.description.abstract | Chương I: Mở đầu Chương II: Lý luận về tố chất và phong cách lãnh đạo cán bộ quản lý cấp trung và sự gắn kết công việc của cấp dưới Chương III: Bối cảnh và phương pháp nghiên cứu Chương IV: Kết quả nghiên cứu Chương V: Bàn luận kết quả nghiên cứu và khuyến nghị | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Mở đầu Chương II: Lý luận về tố chất và phong cách lãnh đạo cán bộ quản lý cấp trung và sự gắn kết công việc của cấp dưới Chương III: Bối cảnh và phương pháp nghiên cứu Chương IV: Kết quả nghiên cứu Chương V: Bàn luận kết quả nghiên cứu và khuyến nghị | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Tố chất | |
| dc.subject | lãnh đạo | |
| dc.subject | daonh nghiệp | |
| dc.subject | quốc phòng | |
| dc.title | Nghiên cứu ảnh hưởng của tố chất và phong cách lãnh đạo cán bộ quản lý cấp trung đến sự gắn kết công việc của cấp dưới trong các doanh nghiệp kinh tế - quốc phòng | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1653 | |
| dc.relation.reference | 1. Agho, A. o., Price, J. L., & Mueller, c. w. (1992), 'Discriminant validity of measures of job satisfaction, positive affectivity and negative affectivity', Journal of Occupational and Organizational Psychology, 65(3), 185-196. | - |
| dc.relation.reference | 2. Alban-Metcalfe & Alimo-Metcalfe’s (2008), 'The impact of engaging leadership on performance, attitudes to work and wellbeing at work: A longitudinal study', Journal of Health Organization and Management, Volume 22, Issue 6. | - |
| dc.relation.reference | 3. Anand, G. (2017), 'Corporate excellence through governance and employee engagement', Journal of Commerce & Management Thought, 8, 554-562. | - |
| dc.relation.reference | 4. Anderson, M.H. and Sun, P.Y. (2017), 'Reviewing Leadership Styles: Overlaps and the Need for a New ‘Full-Range’ Theory', International Journal of Management Re-views, 19, 76-96. | - |
| dc.relation.reference | 5. AnithaJ. (2014), 'Determinants of employee engagement and their impact on employee performance', International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 63 No. 3, pp. 308-323. | - |
Bộ sưu tập | 18. Quản trị kinh doanh | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Hoàng, Văn Cường, GS.TS | |
| dc.contributor.advisor | Nguyễn, Hữu Tập, Thiếu tướng | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Hữu Ngọc | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:18:00Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:18:00Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/1464 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | |
| dc.description.abstract | Chương I: Mở đầu Chương II: Lý luận về tố chất và phong cách lãnh đạo cán bộ quản lý cấp trung và sự gắn kết công việc của cấp dưới Chương III: Bối cảnh và phương pháp nghiên cứu Chương IV: Kết quả nghiên cứu Chương V: Bàn luận kết quả nghiên cứu và khuyến nghị | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Mở đầu Chương II: Lý luận về tố chất và phong cách lãnh đạo cán bộ quản lý cấp trung và sự gắn kết công việc của cấp dưới Chương III: Bối cảnh và phương pháp nghiên cứu Chương IV: Kết quả nghiên cứu Chương V: Bàn luận kết quả nghiên cứu và khuyến nghị | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Tố chất | |
| dc.subject | lãnh đạo | |
| dc.subject | daonh nghiệp | |
| dc.subject | quốc phòng | |
| dc.title | Nghiên cứu ảnh hưởng của tố chất và phong cách lãnh đạo cán bộ quản lý cấp trung đến sự gắn kết công việc của cấp dưới trong các doanh nghiệp kinh tế - quốc phòng | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1653 | |
| dc.relation.reference | 1. Agho, A. o., Price, J. L., & Mueller, c. w. (1992), 'Discriminant validity of measures of job satisfaction, positive affectivity and negative affectivity', Journal of Occupational and Organizational Psychology, 65(3), 185-196. | - |
| dc.relation.reference | 2. Alban-Metcalfe & Alimo-Metcalfe’s (2008), 'The impact of engaging leadership on performance, attitudes to work and wellbeing at work: A longitudinal study', Journal of Health Organization and Management, Volume 22, Issue 6. | - |
| dc.relation.reference | 3. Anand, G. (2017), 'Corporate excellence through governance and employee engagement', Journal of Commerce & Management Thought, 8, 554-562. | - |
| dc.relation.reference | 4. Anderson, M.H. and Sun, P.Y. (2017), 'Reviewing Leadership Styles: Overlaps and the Need for a New ‘Full-Range’ Theory', International Journal of Management Re-views, 19, 76-96. | - |
| dc.relation.reference | 5. AnithaJ. (2014), 'Determinants of employee engagement and their impact on employee performance', International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 63 No. 3, pp. 308-323. | - |
Bộ sưu tập | 18. Quản trị kinh doanh | |
