| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Nguyễn,, Kế Tuấn. GS. TS | - |
| dc.contributor.advisor | Nguyễn,, Thị Thanh Vinh. PGS. TS | - |
| dc.contributor.author | Trương, Hoàng Lâm | - |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:18:06Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:18:06Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/1483 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | - |
| dc.description.abstract | Chương 1: Tổng quan các nghiên cứu về ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên Chương 3: Phương pháp nghiên cứu Chương 4: Kết quả nghiên cứu Chương 5: Thảo luận kết quả và kiến nghị | - |
| dc.description.tableofcontents | Chương 1: Tổng quan các nghiên cứu về ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên Chương 3: Phương pháp nghiên cứu Chương 4: Kết quả nghiên cứu Chương 5: Thảo luận kết quả và kiến nghị | - |
| dc.language.iso | vie | - |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | - |
| dc.subject | văn hóa doanh nghiệp | - |
| dc.subject | nhân viên | - |
| dc.subject | gắn bó | - |
| dc.title | Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin | - |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | - |
| dc.identifier.barcode | LATS.1732 | - |
| dc.relation.reference | 1. A.L, Kroeber và Kluckhohn (1952), A critical review of concept and definitions. | - |
| dc.relation.reference | 2. Abdul Rashid, Z., Sambasivan, M. and Johari, J. (2003), "The influence ofcorporate culture and organisational commitment on performance", Journal of Management Development, Vol. 22 No. 8, pp. 708-728. | - |
| dc.relation.reference | 3. Abdullah Ramdhani và et al., (2017), “Model Conceptual Framework of Corporate Culture Influenced on Employees Commitment to Organization”, International Business Management, số 11, tập 3, trang 826-830 | - |
| dc.relation.reference | 4. Alicia Lorraine Dorai Ponnu và Zubair Hassan (2015), “The influences of Organizational Culture on Performance Management”, International journal of | - |
| dc.relation.reference | accounting, business and management (IJABM), số 1, trang 1-8 | - |
| dc.relation.reference | 5. Allen, N.J. và Meyer, J.P. (1990), "The measurement and antecedent of affective, continuance and normative commitment to the organization", Journal of | - |
| dc.relation.reference | Occupational Psychology, số 63, trang 1 -18. | - |
Bộ sưu tập | 18. Quản trị kinh doanh | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Nguyễn,, Kế Tuấn. GS. TS | - |
| dc.contributor.advisor | Nguyễn,, Thị Thanh Vinh. PGS. TS | - |
| dc.contributor.author | Trương, Hoàng Lâm | - |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:18:06Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:18:06Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/1483 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | - |
| dc.description.abstract | Chương 1: Tổng quan các nghiên cứu về ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên Chương 3: Phương pháp nghiên cứu Chương 4: Kết quả nghiên cứu Chương 5: Thảo luận kết quả và kiến nghị | - |
| dc.description.tableofcontents | Chương 1: Tổng quan các nghiên cứu về ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên Chương 3: Phương pháp nghiên cứu Chương 4: Kết quả nghiên cứu Chương 5: Thảo luận kết quả và kiến nghị | - |
| dc.language.iso | vie | - |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | - |
| dc.subject | văn hóa doanh nghiệp | - |
| dc.subject | nhân viên | - |
| dc.subject | gắn bó | - |
| dc.title | Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin | - |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | - |
| dc.identifier.barcode | LATS.1732 | - |
| dc.relation.reference | 1. A.L, Kroeber và Kluckhohn (1952), A critical review of concept and definitions. | - |
| dc.relation.reference | 2. Abdul Rashid, Z., Sambasivan, M. and Johari, J. (2003), "The influence ofcorporate culture and organisational commitment on performance", Journal of Management Development, Vol. 22 No. 8, pp. 708-728. | - |
| dc.relation.reference | 3. Abdullah Ramdhani và et al., (2017), “Model Conceptual Framework of Corporate Culture Influenced on Employees Commitment to Organization”, International Business Management, số 11, tập 3, trang 826-830 | - |
| dc.relation.reference | 4. Alicia Lorraine Dorai Ponnu và Zubair Hassan (2015), “The influences of Organizational Culture on Performance Management”, International journal of | - |
| dc.relation.reference | accounting, business and management (IJABM), số 1, trang 1-8 | - |
| dc.relation.reference | 5. Allen, N.J. và Meyer, J.P. (1990), "The measurement and antecedent of affective, continuance and normative commitment to the organization", Journal of | - |
| dc.relation.reference | Occupational Psychology, số 63, trang 1 -18. | - |
Bộ sưu tập | 18. Quản trị kinh doanh | |
