| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Nguyễn, Đình Hương, GS.TS | |
| dc.contributor.advisor | Đào, Thị Thanh Lam, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Vichitlasy, Xayyadeth | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:23:13Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:23:13Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/1867 | - |
| dc.description | Quản lý công | |
| dc.description.abstract | Chương I: Tổng quan tình hình nghiên cứu về chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính Chương II: Cơ sở lý luận và thực tiễn về chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Thực trạng chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính tại thành phố Viêng Chăn Chương V: Phương hướng và giải pháp hoàn thiện chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính tại thành phố Viêng Chăn | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Tổng quan tình hình nghiên cứu về chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính Chương II: Cơ sở lý luận và thực tiễn về chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Thực trạng chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính tại thành phố Viêng Chăn Chương V: Phương hướng và giải pháp hoàn thiện chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính tại thành phố Viêng Chăn | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Công chức | |
| dc.subject | Hành chính | |
| dc.subject | Viêng Chăn | |
| dc.subject | Đãi ngộ | |
| dc.title | Nghiên cứu chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính trường hợp thành phố Viêng Chăn | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1535 | |
| dc.relation.reference | 1. Abraham H. Maslow (2013), A Theory of Human Motivation, Martino Fine Books, UK. | - |
| dc.relation.reference | 2. Alfred M. Wu (2014), Governing Civil Service Pay in China, NIAS Press, Singapore | - |
| dc.relation.reference | 3. Armstrong (2009), Handbook of Human Resource Management, (11th ed.), Kogan Page Ltd, London. | - |
| dc.relation.reference | 4. Benjamin Balbuena Aguenza and Ahmad Puad Mat Som (2001),Motivational factors of Employee Retention and Engagement in Organization, truy cập ngày | - |
| dc.relation.reference | 20 tháng 12 năm 2016, từ https://www.managementjournal.info/ | - |
| dc.relation.reference | 5. Bộ Nội vụ Việt Nam (2013), Tài liệu Chương trình bồi dưỡng ngạch chuyên viên, ban hành kèm theo Quyết định số 900/QĐ-BNV ngày 06/8/2013 của Bộ | - |
| dc.relation.reference | trưởng Bộ Nội vụ. | - |
Bộ sưu tập | 17. Quản lý kinh tế (Quản lý công) | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Nguyễn, Đình Hương, GS.TS | |
| dc.contributor.advisor | Đào, Thị Thanh Lam, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Vichitlasy, Xayyadeth | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:23:13Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:23:13Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/1867 | - |
| dc.description | Quản lý công | |
| dc.description.abstract | Chương I: Tổng quan tình hình nghiên cứu về chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính Chương II: Cơ sở lý luận và thực tiễn về chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Thực trạng chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính tại thành phố Viêng Chăn Chương V: Phương hướng và giải pháp hoàn thiện chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính tại thành phố Viêng Chăn | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Tổng quan tình hình nghiên cứu về chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính Chương II: Cơ sở lý luận và thực tiễn về chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Thực trạng chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính tại thành phố Viêng Chăn Chương V: Phương hướng và giải pháp hoàn thiện chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính tại thành phố Viêng Chăn | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Công chức | |
| dc.subject | Hành chính | |
| dc.subject | Viêng Chăn | |
| dc.subject | Đãi ngộ | |
| dc.title | Nghiên cứu chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính trường hợp thành phố Viêng Chăn | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1535 | |
| dc.relation.reference | 1. Abraham H. Maslow (2013), A Theory of Human Motivation, Martino Fine Books, UK. | - |
| dc.relation.reference | 2. Alfred M. Wu (2014), Governing Civil Service Pay in China, NIAS Press, Singapore | - |
| dc.relation.reference | 3. Armstrong (2009), Handbook of Human Resource Management, (11th ed.), Kogan Page Ltd, London. | - |
| dc.relation.reference | 4. Benjamin Balbuena Aguenza and Ahmad Puad Mat Som (2001),Motivational factors of Employee Retention and Engagement in Organization, truy cập ngày | - |
| dc.relation.reference | 20 tháng 12 năm 2016, từ https://www.managementjournal.info/ | - |
| dc.relation.reference | 5. Bộ Nội vụ Việt Nam (2013), Tài liệu Chương trình bồi dưỡng ngạch chuyên viên, ban hành kèm theo Quyết định số 900/QĐ-BNV ngày 06/8/2013 của Bộ | - |
| dc.relation.reference | trưởng Bộ Nội vụ. | - |
Bộ sưu tập | 17. Quản lý kinh tế (Quản lý công) | |
