| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Phạm, Thị Bích Ngọc,TS | |
| dc.contributor.author | Hoàng, Diệu Linh | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-17T01:58:29Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-17T01:58:29Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/20195 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý luận về sự hài lòng trong công việc của người lao động trong doanh nghiệp. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Kết quả nghiên cứu. Chương IV: Kết luận và đề xuất một số giải pháp để nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Liên doanh Ciber-CMC. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý luận về sự hài lòng trong công việc của người lao động trong doanh nghiệp. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Kết quả nghiên cứu. Chương IV: Kết luận và đề xuất một số giải pháp để nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Liên doanh Ciber-CMC. | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Công ty CIBER - CMC | |
| dc.subject | Nhân viên | |
| dc.subject | Sự hài lòng | |
| dc.subject | Yếu tố ảnh hưởng | |
| dc.title | Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần liên doanh CIBER - CMC (Trực thuộc Tập đoàn công nghệ CMC) | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.15556 | |
| dc.relation.reference | 1. Andrew, B. (1991), 'Job Satisfaction is the amount o f pleasure or contentment associated with a job'. | - |
| dc.relation.reference | 2. Arnold, H.J. and Feldman, D.c. (1986) Organization Behavior. New York. | - |
| dc.relation.reference | 3. Bellingham, R. (2004), Job Satisfaction Survey, Wellness Council of America. | - |
| dc.relation.reference | 4. Boeve, W. D (2007), A National Study o f Job Satisfaction factors among faculty in physician assistant education, Eastern Michigan University. | - |
| dc.relation.reference | 5. Chami, R. & Fullenkamp, c. (2002), Trust as a means o f Improving Corporate Governance and Efficiency, International Monetary Fund Institute. | - |
Bộ sưu tập | 11. Kinh tế lao động + Quản trị nhân lực | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Phạm, Thị Bích Ngọc,TS | |
| dc.contributor.author | Hoàng, Diệu Linh | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-17T01:58:29Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-17T01:58:29Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/20195 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý luận về sự hài lòng trong công việc của người lao động trong doanh nghiệp. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Kết quả nghiên cứu. Chương IV: Kết luận và đề xuất một số giải pháp để nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Liên doanh Ciber-CMC. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý luận về sự hài lòng trong công việc của người lao động trong doanh nghiệp. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Kết quả nghiên cứu. Chương IV: Kết luận và đề xuất một số giải pháp để nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Liên doanh Ciber-CMC. | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Công ty CIBER - CMC | |
| dc.subject | Nhân viên | |
| dc.subject | Sự hài lòng | |
| dc.subject | Yếu tố ảnh hưởng | |
| dc.title | Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần liên doanh CIBER - CMC (Trực thuộc Tập đoàn công nghệ CMC) | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.15556 | |
| dc.relation.reference | 1. Andrew, B. (1991), 'Job Satisfaction is the amount o f pleasure or contentment associated with a job'. | - |
| dc.relation.reference | 2. Arnold, H.J. and Feldman, D.c. (1986) Organization Behavior. New York. | - |
| dc.relation.reference | 3. Bellingham, R. (2004), Job Satisfaction Survey, Wellness Council of America. | - |
| dc.relation.reference | 4. Boeve, W. D (2007), A National Study o f Job Satisfaction factors among faculty in physician assistant education, Eastern Michigan University. | - |
| dc.relation.reference | 5. Chami, R. & Fullenkamp, c. (2002), Trust as a means o f Improving Corporate Governance and Efficiency, International Monetary Fund Institute. | - |
Bộ sưu tập | 11. Kinh tế lao động + Quản trị nhân lực | |
