| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Vũ, Thị Uyên, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Thị Huyền Trang | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-17T01:59:45Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-17T01:59:45Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/20298 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý luận về đánh giá hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Chương II: Vận dụng mô hình Kirkpatrick đánh giá hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thiết kế Công nghiệp Hóa chất. Chương III: Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thiết kế Công nghiệp Hóa chất. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý luận về đánh giá hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.. Chương II: Vận dụng mô hình Kirkpatrick đánh giá hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thiết kế Công nghiệp Hóa chất.. Chương III: Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thiết kế Công nghiệp Hóa chất. | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Mô hình | |
| dc.subject | giá hiệu | |
| dc.title | Vận dụng mô hình Kirkpatrick đánh giá hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần thiết kế công nghiệp hóa chất | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.12752 | |
Bộ sưu tập | 11. Kinh tế lao động + Quản trị nhân lực | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Vũ, Thị Uyên, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Thị Huyền Trang | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-17T01:59:45Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-17T01:59:45Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/20298 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý luận về đánh giá hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Chương II: Vận dụng mô hình Kirkpatrick đánh giá hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thiết kế Công nghiệp Hóa chất. Chương III: Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thiết kế Công nghiệp Hóa chất. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý luận về đánh giá hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.. Chương II: Vận dụng mô hình Kirkpatrick đánh giá hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thiết kế Công nghiệp Hóa chất.. Chương III: Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thiết kế Công nghiệp Hóa chất. | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Mô hình | |
| dc.subject | giá hiệu | |
| dc.title | Vận dụng mô hình Kirkpatrick đánh giá hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần thiết kế công nghiệp hóa chất | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.12752 | |
Bộ sưu tập | 11. Kinh tế lao động + Quản trị nhân lực | |
