| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Phạm, Thị Bích Ngọc, TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Quỳnh Nga | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-17T01:59:47Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-17T01:59:47Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/20301 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về ảnh hưởng của thù lao lao động đến động lực làm việc của người lao động trong tổ chức. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Thực trạng về ảnh hưởng của thù lao lao động đến động lực làm việc của lao động trực tiếp tại công ty cổ phần Mông Sơn. Chương IV: Giải pháp và đề xuất. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về ảnh hưởng của thù lao lao động đến động lực làm việc của người lao động trong tổ chức. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Thực trạng về ảnh hưởng của thù lao lao động đến động lực làm việc của lao động trực tiếp tại công ty cổ phần Mông Sơn. Chương IV: Giải pháp và đề xuất. | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Công ty cổ phần Mông Sơn | |
| dc.subject | Người lao động | |
| dc.subject | Thù lao lao động | |
| dc.title | Ảnh hưởng của thù lao lao động đến động lực làm việc của lao động trực tiếp tại Công ty cổ phần Mông Sơn | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.12816 | |
Bộ sưu tập | 11. Kinh tế lao động + Quản trị nhân lực | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Phạm, Thị Bích Ngọc, TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Quỳnh Nga | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-17T01:59:47Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-17T01:59:47Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/20301 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về ảnh hưởng của thù lao lao động đến động lực làm việc của người lao động trong tổ chức. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Thực trạng về ảnh hưởng của thù lao lao động đến động lực làm việc của lao động trực tiếp tại công ty cổ phần Mông Sơn. Chương IV: Giải pháp và đề xuất. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về ảnh hưởng của thù lao lao động đến động lực làm việc của người lao động trong tổ chức. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Thực trạng về ảnh hưởng của thù lao lao động đến động lực làm việc của lao động trực tiếp tại công ty cổ phần Mông Sơn. Chương IV: Giải pháp và đề xuất. | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Công ty cổ phần Mông Sơn | |
| dc.subject | Người lao động | |
| dc.subject | Thù lao lao động | |
| dc.title | Ảnh hưởng của thù lao lao động đến động lực làm việc của lao động trực tiếp tại Công ty cổ phần Mông Sơn | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.12816 | |
Bộ sưu tập | 11. Kinh tế lao động + Quản trị nhân lực | |
