| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Phạm, Thị Bích Ngọc, TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Thị Tuyết Nga | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-17T01:59:48Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-17T01:59:48Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/20302 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý luận về sự gắn kết và các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết với tổ chức của người lao động. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Thực trạng về sự gắn kết và các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động tại Bệnh viện MEDLATEC. Chương IV: Giải pháp và kiến nghị | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý luận về sự gắn kết và các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết với tổ chức của người lao động. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Thực trạng về sự gắn kết và các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động tại Bệnh viện MEDLATEC. Chương IV: Giải pháp và kiến nghị | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Bệnh viện Medlatec | |
| dc.subject | Người lao động | |
| dc.subject | Sự gắn kết với tổ chức | |
| dc.title | Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết với tổ chức của người lao động tại Bệnh viện Medlatec | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.12898 | |
Bộ sưu tập | 11. Kinh tế lao động + Quản trị nhân lực | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Phạm, Thị Bích Ngọc, TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Thị Tuyết Nga | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-17T01:59:48Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-17T01:59:48Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/20302 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý luận về sự gắn kết và các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết với tổ chức của người lao động. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Thực trạng về sự gắn kết và các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động tại Bệnh viện MEDLATEC. Chương IV: Giải pháp và kiến nghị | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý luận về sự gắn kết và các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết với tổ chức của người lao động. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Thực trạng về sự gắn kết và các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động tại Bệnh viện MEDLATEC. Chương IV: Giải pháp và kiến nghị | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Bệnh viện Medlatec | |
| dc.subject | Người lao động | |
| dc.subject | Sự gắn kết với tổ chức | |
| dc.title | Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết với tổ chức của người lao động tại Bệnh viện Medlatec | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.12898 | |
Bộ sưu tập | 11. Kinh tế lao động + Quản trị nhân lực | |
