| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Vũ, Thị Uyên, TS | |
| dc.contributor.author | Đặng, Thị Phương | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-17T02:00:03Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-17T02:00:03Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/20318 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý luận về hệ thống đánh giá thực hiện công việc trong doanh nghiệp. Chương II: Phân tích thực trạng hệ thống đánh giá thực hiện công việc tại khối văn phòng tập đoàn Nam Cường. Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện hệ thống đánh giá thực hiện công việc tại khối văn phòng tập đoàn Nam Cường. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý luận về hệ thống đánh giá thực hiện công việc trong doanh nghiệp.. Chương II: Phân tích thực trạng hệ thống đánh giá thực hiện công việc tại khối văn phòng tập đoàn Nam Cường.. Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện hệ thống đánh giá thực hiện công việc tại khối văn phòng tập đoàn Nam Cường. | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Khối văn phòng | |
| dc.subject | Nam Cường | |
| dc.subject | Thực hiện công việc | |
| dc.title | Hệ thống đánh giá thực hiện công việc tại khối văn phòng Tập đoàn Nam Cường | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.13501 | |
Bộ sưu tập | 11. Kinh tế lao động + Quản trị nhân lực | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Vũ, Thị Uyên, TS | |
| dc.contributor.author | Đặng, Thị Phương | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-17T02:00:03Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-17T02:00:03Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/20318 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý luận về hệ thống đánh giá thực hiện công việc trong doanh nghiệp. Chương II: Phân tích thực trạng hệ thống đánh giá thực hiện công việc tại khối văn phòng tập đoàn Nam Cường. Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện hệ thống đánh giá thực hiện công việc tại khối văn phòng tập đoàn Nam Cường. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý luận về hệ thống đánh giá thực hiện công việc trong doanh nghiệp.. Chương II: Phân tích thực trạng hệ thống đánh giá thực hiện công việc tại khối văn phòng tập đoàn Nam Cường.. Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện hệ thống đánh giá thực hiện công việc tại khối văn phòng tập đoàn Nam Cường. | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Khối văn phòng | |
| dc.subject | Nam Cường | |
| dc.subject | Thực hiện công việc | |
| dc.title | Hệ thống đánh giá thực hiện công việc tại khối văn phòng Tập đoàn Nam Cường | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.13501 | |
Bộ sưu tập | 11. Kinh tế lao động + Quản trị nhân lực | |
