| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Phạm, Thị Bích Ngọc, TS | |
| dc.contributor.author | Đỗ, Thị Ngọc Ánh | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-17T02:00:05Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-17T02:00:05Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/20320 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu về sự gắn kết của người lao động với tổ chức. Chương II: Thực trạng sự gắn kết và các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của CBCC Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội. Chương III: Giải pháp tăng cường sự gắn kết với tổ chức của CBCC Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu về sự gắn kết của người lao động với tổ chức. Chương II: Thực trạng sự gắn kết và các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của CBCC Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội. Chương III: Giải pháp tăng cường sự gắn kết với tổ chức của CBCC Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Cán bộ công chức | |
| dc.subject | Nhân tố tác động | |
| dc.subject | Sự gắn kết | |
| dc.subject | Tổ chức | |
| dc.title | Các nhân tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của cán bộ công chức Sở thông tin và truyền thông Hà Nội | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.13979 | |
Bộ sưu tập | 11. Kinh tế lao động + Quản trị nhân lực | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Phạm, Thị Bích Ngọc, TS | |
| dc.contributor.author | Đỗ, Thị Ngọc Ánh | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-17T02:00:05Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-17T02:00:05Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/20320 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu về sự gắn kết của người lao động với tổ chức. Chương II: Thực trạng sự gắn kết và các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của CBCC Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội. Chương III: Giải pháp tăng cường sự gắn kết với tổ chức của CBCC Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu về sự gắn kết của người lao động với tổ chức. Chương II: Thực trạng sự gắn kết và các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của CBCC Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội. Chương III: Giải pháp tăng cường sự gắn kết với tổ chức của CBCC Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Cán bộ công chức | |
| dc.subject | Nhân tố tác động | |
| dc.subject | Sự gắn kết | |
| dc.subject | Tổ chức | |
| dc.title | Các nhân tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của cán bộ công chức Sở thông tin và truyền thông Hà Nội | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.13979 | |
Bộ sưu tập | 11. Kinh tế lao động + Quản trị nhân lực | |
