| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Trần, Huy Phương, TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Ngọc Anh | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-17T02:00:46Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-17T02:00:46Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/20360 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý luận về sự cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức. Chương II: Phân tích thực trạng sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với Khách sạn Intercontinental Hanoi Landmark72. Chương III: Các giải pháp nâng cao sự cam kết gắn bó cho đội ngũ nhân viên với Khách sạn Intercontinental Hanoi Landmark72. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý luận về sự cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức.. Chương II: Phân tích thực trạng sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với Khách sạn Intercontinental Hanoi Landmark72.. Chương III: Các giải pháp nâng cao sự cam kết gắn bó cho đội ngũ nhân viên với Khách sạn Intercontinental Hanoi Landmark72. | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Gắn bó với tổ chức | |
| dc.subject | Khách sạn Intercontinetal Hanoi Landmark 72 | |
| dc.title | Sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên Khách sạn Intercontinetal Hanoi Landmark 72 | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.17205 | |
Bộ sưu tập | 11. Kinh tế lao động + Quản trị nhân lực | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Trần, Huy Phương, TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Ngọc Anh | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-17T02:00:46Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-17T02:00:46Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/20360 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý luận về sự cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức. Chương II: Phân tích thực trạng sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với Khách sạn Intercontinental Hanoi Landmark72. Chương III: Các giải pháp nâng cao sự cam kết gắn bó cho đội ngũ nhân viên với Khách sạn Intercontinental Hanoi Landmark72. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý luận về sự cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức.. Chương II: Phân tích thực trạng sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với Khách sạn Intercontinental Hanoi Landmark72.. Chương III: Các giải pháp nâng cao sự cam kết gắn bó cho đội ngũ nhân viên với Khách sạn Intercontinental Hanoi Landmark72. | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Gắn bó với tổ chức | |
| dc.subject | Khách sạn Intercontinetal Hanoi Landmark 72 | |
| dc.title | Sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên Khách sạn Intercontinetal Hanoi Landmark 72 | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.17205 | |
Bộ sưu tập | 11. Kinh tế lao động + Quản trị nhân lực | |
