| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Vũ, Thị Uyên, TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Thị Huyền | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-17T02:00:52Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-17T02:00:52Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/20366 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu về sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức. Chương II: Thực trạng sự gắn kết và các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của đội ngũ GV với trường ĐHBKHN. Chương III: Một số giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của đội ngũ GV đối với trường ĐHBKHN. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu về sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức.. Chương II: Thực trạng sự gắn kết và các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của đội ngũ GV với trường ĐHBKHN.. Chương III: Một số giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của đội ngũ GV đối với trường ĐHBKHN. | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Giảng viên | |
| dc.subject | Sự gắn kết với tổ chức | |
| dc.subject | Đại học Bách khoa Hà Nội | |
| dc.title | Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của đội ngũ giảng viên trường Đại học Bách khoa Hà Nội | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.17479 | |
Bộ sưu tập | 11. Kinh tế lao động + Quản trị nhân lực | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Vũ, Thị Uyên, TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Thị Huyền | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-17T02:00:52Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-17T02:00:52Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/20366 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu về sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức. Chương II: Thực trạng sự gắn kết và các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của đội ngũ GV với trường ĐHBKHN. Chương III: Một số giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của đội ngũ GV đối với trường ĐHBKHN. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu về sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức.. Chương II: Thực trạng sự gắn kết và các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của đội ngũ GV với trường ĐHBKHN.. Chương III: Một số giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của đội ngũ GV đối với trường ĐHBKHN. | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Giảng viên | |
| dc.subject | Sự gắn kết với tổ chức | |
| dc.subject | Đại học Bách khoa Hà Nội | |
| dc.title | Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của đội ngũ giảng viên trường Đại học Bách khoa Hà Nội | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.17479 | |
Bộ sưu tập | 11. Kinh tế lao động + Quản trị nhân lực | |
