| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Lê, Quang Cảnh, PGS.TS | |
| dc.contributor.advisor | Phạm, Thị Bích Ngọc, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Cấn, Hữu Dạn | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:26:10Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:26:10Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/2078 | - |
| dc.description | Kinh tế học | |
| dc.description.abstract | Chương I: Tổng quan nghiên cứu Chương II: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu tác động của văn hoá tổ chức đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức Chương III: Phương pháp và thiết kế nghiên cứu Chương IV: Kết quả nghiên cứu tác động của văn hoá tổ chức đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức trong doanh nghiệp Việt Nam Chương V: Thảo luận kết quả nghiên cứu và đề xuất | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Tổng quan nghiên cứu Chương II: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu tác động của văn hoá tổ chức đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức Chương III: Phương pháp và thiết kế nghiên cứu Chương IV: Kết quả nghiên cứu tác động của văn hoá tổ chức đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức trong doanh nghiệp Việt Nam Chương V: Thảo luận kết quả nghiên cứu và đề xuất | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Doanh nghiệp | |
| dc.subject | Sự gắn kết | |
| dc.subject | Việt Nam | |
| dc.subject | Văn hoá tổ chức | |
| dc.title | Nghiên cứu tác động của văn hoá tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp Việt Nam | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1615 | |
| dc.relation.reference | 1. Agwu, M. (2013), “Impact of Fair Reward System on Employees Job Performance in Nigerian Agip Oil Company Limited Port-Harcourt”, Journal of Education, Society and behavioural Science, 3(1), 47-64. | - |
| dc.relation.reference | 2. A1 Shehri, M., McLaughlin, p., Al-Ashaab, A., & Hamad, R. (2017), “The impact of organizational culture on employee engagement in Saudi Banks”, Journal of Human Resources Management Research, 2017, 23-30. | - |
| dc.relation.reference | 3. Alewweld, T., & Bismarck, W. (2002), “Europe’s different levels of employee ‘engagement”, European Business Forum, 12, 66-69. | - |
| dc.relation.reference | 4. Allen, M. (2014), "Employee Engagement-A Culture Change", Employee engagement, 11(2), 1-4. | - |
| dc.relation.reference | 5. Allen, N. J., & Meyer, J.P. (1996), "Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity", Journal of vocational behavior, 49(3), 252-276. | - |
Bộ sưu tập | 06. Kinh tế học | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Lê, Quang Cảnh, PGS.TS | |
| dc.contributor.advisor | Phạm, Thị Bích Ngọc, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Cấn, Hữu Dạn | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:26:10Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:26:10Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/2078 | - |
| dc.description | Kinh tế học | |
| dc.description.abstract | Chương I: Tổng quan nghiên cứu Chương II: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu tác động của văn hoá tổ chức đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức Chương III: Phương pháp và thiết kế nghiên cứu Chương IV: Kết quả nghiên cứu tác động của văn hoá tổ chức đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức trong doanh nghiệp Việt Nam Chương V: Thảo luận kết quả nghiên cứu và đề xuất | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Tổng quan nghiên cứu Chương II: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu tác động của văn hoá tổ chức đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức Chương III: Phương pháp và thiết kế nghiên cứu Chương IV: Kết quả nghiên cứu tác động của văn hoá tổ chức đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức trong doanh nghiệp Việt Nam Chương V: Thảo luận kết quả nghiên cứu và đề xuất | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Doanh nghiệp | |
| dc.subject | Sự gắn kết | |
| dc.subject | Việt Nam | |
| dc.subject | Văn hoá tổ chức | |
| dc.title | Nghiên cứu tác động của văn hoá tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp Việt Nam | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1615 | |
| dc.relation.reference | 1. Agwu, M. (2013), “Impact of Fair Reward System on Employees Job Performance in Nigerian Agip Oil Company Limited Port-Harcourt”, Journal of Education, Society and behavioural Science, 3(1), 47-64. | - |
| dc.relation.reference | 2. A1 Shehri, M., McLaughlin, p., Al-Ashaab, A., & Hamad, R. (2017), “The impact of organizational culture on employee engagement in Saudi Banks”, Journal of Human Resources Management Research, 2017, 23-30. | - |
| dc.relation.reference | 3. Alewweld, T., & Bismarck, W. (2002), “Europe’s different levels of employee ‘engagement”, European Business Forum, 12, 66-69. | - |
| dc.relation.reference | 4. Allen, M. (2014), "Employee Engagement-A Culture Change", Employee engagement, 11(2), 1-4. | - |
| dc.relation.reference | 5. Allen, N. J., & Meyer, J.P. (1996), "Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity", Journal of vocational behavior, 49(3), 252-276. | - |
Bộ sưu tập | 06. Kinh tế học | |
