| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Nguyễn, Thị Chính, TS | |
| dc.contributor.advisor | Nguyễn, Văn Thành, TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Thị Hữu Ái | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:27:15Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:27:15Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/2166 | - |
| dc.description | Kinh tế bảo hiểm | |
| dc.description.abstract | Chương I: Giới thiệu chung về nghiên cứu Chương II: Tổng quan nghiên cứu và cơ sở lý luận về các yếu tố tác động đến ý định rời bỏ doanh nghiệp của đại lý bảo hiểm nhân thọ Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Đại lý bảo hiểm nhân thọ trên thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam và kết quả nghiên cứu Chương V: 109 một số đề xuất và khuyến nghị nhằm giảm tỷ lệ rời bỏ doanh nghiệp bảo hiểm của đại lý bảo hiểm nhân thọ Việt Nam | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Giới thiệu chung về nghiên cứu Chương II: Tổng quan nghiên cứu và cơ sở lý luận về các yếu tố tác động đến ý định rời bỏ doanh nghiệp của đại lý bảo hiểm nhân thọ Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Đại lý bảo hiểm nhân thọ trên thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam và kết quả nghiên cứu Chương V: 109 một số đề xuất và khuyến nghị nhằm giảm tỷ lệ rời bỏ doanh nghiệp bảo hiểm của đại lý bảo hiểm nhân thọ Việt Nam | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Rời bỏ doanh nghiệp | |
| dc.subject | Việt Nam | |
| dc.subject | Yếu tố tác động | |
| dc.subject | Đại lý bảo hiểm | |
| dc.title | Nghiên cứu các yếu tố tác động tới ý định rời bỏ doanh nghiệp của đại lý bảo hiểm nhân thọ ở Việt Nam | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1628 | |
| dc.relation.reference | 1. Adams, J. (1965), ‘Inequity in social exchange’ in L. Berkowitz (ed.), Advances in experimental social psychology, 2, 267-299, New York: Academic Press. | - |
| dc.relation.reference | 2. A IA. (2016), “Môi trường chuyên nghiệp chắp cánh thành công”, truy cập ngày 4 tháng 8 năm 2017, từ https://w w w.aia.com.vn/vi/gioi-thieu-ve-aia/goc-bao-chi/tintuc/2016/M oi-truong-chuyen-nghiep-chap-canh-Thanh-cong.htm l. | - |
| dc.relation.reference | 3. Anne Lee Balazs (1991), The effect of organizational values on salesperson perform ance, Doctor of P hilosophy, Massachusetts University. | - |
| dc.relation.reference | 4. Alleyna, S. (2002), “The high cost of turnover”, Black Enterprise, D ece 2002, 61. | - |
| dc.relation.reference | 5. Am strong, M. (2000), Strategic human resource management: Aguide to action, London: Koganpage. | - |
Bộ sưu tập | 25. Kinh tế bảo hiểm | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Nguyễn, Thị Chính, TS | |
| dc.contributor.advisor | Nguyễn, Văn Thành, TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Thị Hữu Ái | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:27:15Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:27:15Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/2166 | - |
| dc.description | Kinh tế bảo hiểm | |
| dc.description.abstract | Chương I: Giới thiệu chung về nghiên cứu Chương II: Tổng quan nghiên cứu và cơ sở lý luận về các yếu tố tác động đến ý định rời bỏ doanh nghiệp của đại lý bảo hiểm nhân thọ Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Đại lý bảo hiểm nhân thọ trên thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam và kết quả nghiên cứu Chương V: 109 một số đề xuất và khuyến nghị nhằm giảm tỷ lệ rời bỏ doanh nghiệp bảo hiểm của đại lý bảo hiểm nhân thọ Việt Nam | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Giới thiệu chung về nghiên cứu Chương II: Tổng quan nghiên cứu và cơ sở lý luận về các yếu tố tác động đến ý định rời bỏ doanh nghiệp của đại lý bảo hiểm nhân thọ Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Đại lý bảo hiểm nhân thọ trên thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam và kết quả nghiên cứu Chương V: 109 một số đề xuất và khuyến nghị nhằm giảm tỷ lệ rời bỏ doanh nghiệp bảo hiểm của đại lý bảo hiểm nhân thọ Việt Nam | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Rời bỏ doanh nghiệp | |
| dc.subject | Việt Nam | |
| dc.subject | Yếu tố tác động | |
| dc.subject | Đại lý bảo hiểm | |
| dc.title | Nghiên cứu các yếu tố tác động tới ý định rời bỏ doanh nghiệp của đại lý bảo hiểm nhân thọ ở Việt Nam | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1628 | |
| dc.relation.reference | 1. Adams, J. (1965), ‘Inequity in social exchange’ in L. Berkowitz (ed.), Advances in experimental social psychology, 2, 267-299, New York: Academic Press. | - |
| dc.relation.reference | 2. A IA. (2016), “Môi trường chuyên nghiệp chắp cánh thành công”, truy cập ngày 4 tháng 8 năm 2017, từ https://w w w.aia.com.vn/vi/gioi-thieu-ve-aia/goc-bao-chi/tintuc/2016/M oi-truong-chuyen-nghiep-chap-canh-Thanh-cong.htm l. | - |
| dc.relation.reference | 3. Anne Lee Balazs (1991), The effect of organizational values on salesperson perform ance, Doctor of P hilosophy, Massachusetts University. | - |
| dc.relation.reference | 4. Alleyna, S. (2002), “The high cost of turnover”, Black Enterprise, D ece 2002, 61. | - |
| dc.relation.reference | 5. Am strong, M. (2000), Strategic human resource management: Aguide to action, London: Koganpage. | - |
Bộ sưu tập | 25. Kinh tế bảo hiểm | |
