| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Bùi,, Đức Thọ, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Lê, Thị Hoài Thu | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:27:40Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:27:40Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/2197 | - |
| dc.description | Khoa học quản lý | |
| dc.description.abstract | Chương 1: Tổng quan nghiên cứu về sự sẵn sàng của cá nhân cho thay đổi tổ chức. Chương 2: Cơ sở lý thuyết về mô hình nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức. Chương 3: Phương pháp nghiên cứu. Chương 4: Phân tích các nhân tố tác động đến mức độ sẵn sàng của cá nhân cho thay đổi tổ chức trong các DNNN cổ phần hóa. Chương 5: Bàn luận về kết quả nghiên cứu và hướng đề xuất giải pháp tăng cường sự sẵn sàng của cá nhân cho thay đổi tổ chức tại các DNNN cổ phần hóa. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương 1: Tổng quan nghiên cứu về sự sẵn sàng của cá nhân cho thay đổi tổ chức. Chương 2: Cơ sở lý thuyết về mô hình nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức. Chương 3: Phương pháp nghiên cứu. Chương 4: Phân tích các nhân tố tác động đến mức độ sẵn sàng của cá nhân cho thay đổi tổ chức trong các DNNN cổ phần hóa. Chương 5: Bàn luận về kết quả nghiên cứu và hướng đề xuất giải pháp tăng cường sự sẵn sàng của cá nhân cho thay đổi tổ chức tại các DNNN cổ phần hóa. | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Nhân tố ảnh hưởng | |
| dc.subject | Sự sẵn sàng cá nhân | |
| dc.subject | Thay đổi tổ chức | |
| dc.title | Các nhân tố ảnh hưởng đến sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1699 | |
| dc.relation.reference | 1. Adams, J.S., 1965, ‘Inequity in social exchange’, In: Berkowitz, L. (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology, vol. 2. Academic Press, New York, pp. 267–299. | - |
| dc.relation.reference | 2. Armenakis, A. A., Harris, S. G., & Mossholder, K. W. (1993), ‘Creating readiness for organizational change’, Human relations, 46(6), 681-703. | - |
| dc.relation.reference | 3. Armenakis, A., Harris, S., & Feild, H. 1999, ‘Paradigms in organizational change: Change agent and change target perspectives’, In R. Golembiewski (Ed.), Handbook of organizational behavior. New York: Marcel Dekker. | - |
| dc.relation.reference | 4. Armenakis, A. A., Harris, S. G., & Feild, H. S. (2000), ‘Making change permanent a model for institutionalizing change interventions’, In Research in organizational change and development. Emerald Group Publishing Limited. | - |
| dc.relation.reference | 5. Adil, M.S. (2014), ‘Impact of leader’s change-promoting behavior on readiness for change: a mediating role of organizational culture’, Journal of Management Sciences, Vol. 1 No. 2, pp. 113-150. | - |
Bộ sưu tập | 15. Khoa học quản lý | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Bùi,, Đức Thọ, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Lê, Thị Hoài Thu | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:27:40Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:27:40Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/2197 | - |
| dc.description | Khoa học quản lý | |
| dc.description.abstract | Chương 1: Tổng quan nghiên cứu về sự sẵn sàng của cá nhân cho thay đổi tổ chức. Chương 2: Cơ sở lý thuyết về mô hình nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức. Chương 3: Phương pháp nghiên cứu. Chương 4: Phân tích các nhân tố tác động đến mức độ sẵn sàng của cá nhân cho thay đổi tổ chức trong các DNNN cổ phần hóa. Chương 5: Bàn luận về kết quả nghiên cứu và hướng đề xuất giải pháp tăng cường sự sẵn sàng của cá nhân cho thay đổi tổ chức tại các DNNN cổ phần hóa. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương 1: Tổng quan nghiên cứu về sự sẵn sàng của cá nhân cho thay đổi tổ chức. Chương 2: Cơ sở lý thuyết về mô hình nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức. Chương 3: Phương pháp nghiên cứu. Chương 4: Phân tích các nhân tố tác động đến mức độ sẵn sàng của cá nhân cho thay đổi tổ chức trong các DNNN cổ phần hóa. Chương 5: Bàn luận về kết quả nghiên cứu và hướng đề xuất giải pháp tăng cường sự sẵn sàng của cá nhân cho thay đổi tổ chức tại các DNNN cổ phần hóa. | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Nhân tố ảnh hưởng | |
| dc.subject | Sự sẵn sàng cá nhân | |
| dc.subject | Thay đổi tổ chức | |
| dc.title | Các nhân tố ảnh hưởng đến sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1699 | |
| dc.relation.reference | 1. Adams, J.S., 1965, ‘Inequity in social exchange’, In: Berkowitz, L. (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology, vol. 2. Academic Press, New York, pp. 267–299. | - |
| dc.relation.reference | 2. Armenakis, A. A., Harris, S. G., & Mossholder, K. W. (1993), ‘Creating readiness for organizational change’, Human relations, 46(6), 681-703. | - |
| dc.relation.reference | 3. Armenakis, A., Harris, S., & Feild, H. 1999, ‘Paradigms in organizational change: Change agent and change target perspectives’, In R. Golembiewski (Ed.), Handbook of organizational behavior. New York: Marcel Dekker. | - |
| dc.relation.reference | 4. Armenakis, A. A., Harris, S. G., & Feild, H. S. (2000), ‘Making change permanent a model for institutionalizing change interventions’, In Research in organizational change and development. Emerald Group Publishing Limited. | - |
| dc.relation.reference | 5. Adil, M.S. (2014), ‘Impact of leader’s change-promoting behavior on readiness for change: a mediating role of organizational culture’, Journal of Management Sciences, Vol. 1 No. 2, pp. 113-150. | - |
Bộ sưu tập | 15. Khoa học quản lý | |
