| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Phạm,, Thị Thúy Hương. PGS. TS | |
| dc.contributor.author | Đỗ, Bích Ngọc | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:28:18Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:28:18Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/2259 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương 1: Tổng quan nghiên cứu về tác động của PCLĐ đến YDNV của NLĐ . Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu Chương 3: Phương pháp nghiên cứu Chương 4: Kết quả nghiên cứu Chương 5: Bàn luận các kết quả nghiên cứu và khuyến nghị | |
| dc.description.tableofcontents | Chương 1: Tổng quan nghiên cứu về tác động của PCLĐ đến YDNV của NLĐ . Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu Chương 3: Phương pháp nghiên cứu Chương 4: Kết quả nghiên cứu Chương 5: Bàn luận các kết quả nghiên cứu và khuyến nghị | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | phong cách lãnh đạo | |
| dc.subject | nghỉ việc | |
| dc.subject | bán lẻ | |
| dc.title | Tác động của phong cách lãnh đạo đến ý định nghỉ việc của người lao động ngành bán lẻ việt nam | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1726 | |
| dc.relation.reference | 1. Abid Ghulam và Tahira Butt (2017), 'Expressed turnover intention: Alternate method for knowing turnover intention and eradicating common method bias', International Letters of Social and Humanistic Sciences, Số 78. | - |
| dc.relation.reference | 2. Akova O., G. Cetin và İ. Cifci (2015), 'The relation between demographic factors and the turnover intention in pre-opening hotel businesses', Procedia-Social and Behavioral Sciences, Số 207,Trang: 377-384. | - |
| dc.relation.reference | 3. Alatawi M. A. (2017), 'Can transformational managers control turnover intention?', SA Journal of Human Resource Management Số 15, Trang: a183. | - |
| dc.relation.reference | 4. Ali Nazim, Jan Shahid, Ali Arshad và Muhammad Tariq (2014), 'Transformational and Transactional Leadership as Predictors of Job Satisfaction, Commitment, Perceived Performance and Turnover Intention (Empirical Evidence from Malakand Division, Pakistan)', Life Science Journal Số 11(5),Trang: 48-53. | - |
| dc.relation.reference | 5. Amin M. và A. Islam (2014), 'Are there more female managers in the retail sector? Evidence from survey data in developing countries', Journal of Applied Economics, Số 17(2),Trang: 213-228. | - |
| dc.relation.reference | 6. An Thị Thanh Nhàn (2008), Giáo trình Quản trị bán lẻ, Trường Đại học Thương mại. | - |
Bộ sưu tập | 22. Quản trị nhân lực | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Phạm,, Thị Thúy Hương. PGS. TS | |
| dc.contributor.author | Đỗ, Bích Ngọc | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:28:18Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:28:18Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/2259 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương 1: Tổng quan nghiên cứu về tác động của PCLĐ đến YDNV của NLĐ . Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu Chương 3: Phương pháp nghiên cứu Chương 4: Kết quả nghiên cứu Chương 5: Bàn luận các kết quả nghiên cứu và khuyến nghị | |
| dc.description.tableofcontents | Chương 1: Tổng quan nghiên cứu về tác động của PCLĐ đến YDNV của NLĐ . Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu Chương 3: Phương pháp nghiên cứu Chương 4: Kết quả nghiên cứu Chương 5: Bàn luận các kết quả nghiên cứu và khuyến nghị | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | phong cách lãnh đạo | |
| dc.subject | nghỉ việc | |
| dc.subject | bán lẻ | |
| dc.title | Tác động của phong cách lãnh đạo đến ý định nghỉ việc của người lao động ngành bán lẻ việt nam | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1726 | |
| dc.relation.reference | 1. Abid Ghulam và Tahira Butt (2017), 'Expressed turnover intention: Alternate method for knowing turnover intention and eradicating common method bias', International Letters of Social and Humanistic Sciences, Số 78. | - |
| dc.relation.reference | 2. Akova O., G. Cetin và İ. Cifci (2015), 'The relation between demographic factors and the turnover intention in pre-opening hotel businesses', Procedia-Social and Behavioral Sciences, Số 207,Trang: 377-384. | - |
| dc.relation.reference | 3. Alatawi M. A. (2017), 'Can transformational managers control turnover intention?', SA Journal of Human Resource Management Số 15, Trang: a183. | - |
| dc.relation.reference | 4. Ali Nazim, Jan Shahid, Ali Arshad và Muhammad Tariq (2014), 'Transformational and Transactional Leadership as Predictors of Job Satisfaction, Commitment, Perceived Performance and Turnover Intention (Empirical Evidence from Malakand Division, Pakistan)', Life Science Journal Số 11(5),Trang: 48-53. | - |
| dc.relation.reference | 5. Amin M. và A. Islam (2014), 'Are there more female managers in the retail sector? Evidence from survey data in developing countries', Journal of Applied Economics, Số 17(2),Trang: 213-228. | - |
| dc.relation.reference | 6. An Thị Thanh Nhàn (2008), Giáo trình Quản trị bán lẻ, Trường Đại học Thương mại. | - |
Bộ sưu tập | 22. Quản trị nhân lực | |
