| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Lê, Thanh Hà.PGS.TS | |
| dc.contributor.advisor | Phạm, Thúy Hương.PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Hà, Duy Hào | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:28:19Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:28:19Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/2268 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương 1 : Tổng quan nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự CB trong ĐGTHCV và kết qủa làm việc của người lao động Chương II: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự CB trong ĐGTHCV và kết qủa làm việc của người lao động Chương III: Phương pháp nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự CB trong ĐGTHCV và kết qủa làm việc của người lao động Chương IV: Kết quả nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự CB trong ĐGTHCV và kết qủa làm việc của người lao động Chương V: Kết luận và kiến nghị về mối quan hệ giữa sự CB trong ĐGTHCV và kết qủa làm việc của người lao động | |
| dc.description.tableofcontents | Chương 1 : Tổng quan nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự CB trong ĐGTHCV và kết qủa làm việc của người lao động Chương II: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự CB trong ĐGTHCV và kết qủa làm việc của người lao động Chương III: Phương pháp nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự CB trong ĐGTHCV và kết qủa làm việc của người lao động Chương IV: Kết quả nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự CB trong ĐGTHCV và kết qủa làm việc của người lao động Chương V: Kết luận và kiến nghị về mối quan hệ giữa sự CB trong ĐGTHCV và kết qủa làm việc của người lao động | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | công bằng | |
| dc.subject | Kết quả làm việc | |
| dc.subject | Đánh giá thực hiện công việc | |
| dc.title | Mối quan hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc và kết quả làm việc của người lao động: Nghiên cứu tại các doanh nghiệp Hà Nội | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1430 | |
| dc.relation.reference | 1. Abdul Manaf và cộng sự (2014), “Organizational Justice as a Predictor of Self Perveived Work Performance: A Perspective from the Malaysian Higher Educational Institution”, Mediterranean Journal of Social Sciences MCSER Publishing, Rome Italy”, Vol 5 No 23. Page 319-325. | - |
| dc.relation.reference | 2. Adams, J.S. (1963), "Toward an understanding of inequity", Journal of Abnormal and Social Psychology, Vol. 67 pp.422-36. | - |
| dc.relation.reference | 3. Adams, J.S. (1965), “Wage Inequities, Productivity and Work quality”, Industrial Relations, 3, 9-16. | - |
| dc.relation.reference | 4. Ahmed, I., Ramzan, M., Mohammad, S. K. & Islam, T. (2011), 'Relationship between perceived Fairness in performance Appraisal and OCB: Mediating | - |
| dc.relation.reference | Role of Organizational Commitment,' International Journal of Academic Research, 3 (5), 15-20. | - |
| dc.relation.reference | 5. Ahmed, Ishfak; Mohammad, Saher Khushi; Islam, Talat (2013), “The Relationship between Perceived Fairness in Performance Appraisal and Organizational Citizenship Behavior in the Banking Sector of Pakistan: the Mediating Role of Organizational Commitment”, International Journal of Management and Innovation, 5 (2), 75-88. | - |
Bộ sưu tập | 22. Quản trị nhân lực | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Lê, Thanh Hà.PGS.TS | |
| dc.contributor.advisor | Phạm, Thúy Hương.PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Hà, Duy Hào | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:28:19Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:28:19Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/2268 | - |
| dc.description | Quản trị nhân lực | |
| dc.description.abstract | Chương 1 : Tổng quan nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự CB trong ĐGTHCV và kết qủa làm việc của người lao động Chương II: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự CB trong ĐGTHCV và kết qủa làm việc của người lao động Chương III: Phương pháp nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự CB trong ĐGTHCV và kết qủa làm việc của người lao động Chương IV: Kết quả nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự CB trong ĐGTHCV và kết qủa làm việc của người lao động Chương V: Kết luận và kiến nghị về mối quan hệ giữa sự CB trong ĐGTHCV và kết qủa làm việc của người lao động | |
| dc.description.tableofcontents | Chương 1 : Tổng quan nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự CB trong ĐGTHCV và kết qủa làm việc của người lao động Chương II: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự CB trong ĐGTHCV và kết qủa làm việc của người lao động Chương III: Phương pháp nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự CB trong ĐGTHCV và kết qủa làm việc của người lao động Chương IV: Kết quả nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự CB trong ĐGTHCV và kết qủa làm việc của người lao động Chương V: Kết luận và kiến nghị về mối quan hệ giữa sự CB trong ĐGTHCV và kết qủa làm việc của người lao động | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | công bằng | |
| dc.subject | Kết quả làm việc | |
| dc.subject | Đánh giá thực hiện công việc | |
| dc.title | Mối quan hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc và kết quả làm việc của người lao động: Nghiên cứu tại các doanh nghiệp Hà Nội | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1430 | |
| dc.relation.reference | 1. Abdul Manaf và cộng sự (2014), “Organizational Justice as a Predictor of Self Perveived Work Performance: A Perspective from the Malaysian Higher Educational Institution”, Mediterranean Journal of Social Sciences MCSER Publishing, Rome Italy”, Vol 5 No 23. Page 319-325. | - |
| dc.relation.reference | 2. Adams, J.S. (1963), "Toward an understanding of inequity", Journal of Abnormal and Social Psychology, Vol. 67 pp.422-36. | - |
| dc.relation.reference | 3. Adams, J.S. (1965), “Wage Inequities, Productivity and Work quality”, Industrial Relations, 3, 9-16. | - |
| dc.relation.reference | 4. Ahmed, I., Ramzan, M., Mohammad, S. K. & Islam, T. (2011), 'Relationship between perceived Fairness in performance Appraisal and OCB: Mediating | - |
| dc.relation.reference | Role of Organizational Commitment,' International Journal of Academic Research, 3 (5), 15-20. | - |
| dc.relation.reference | 5. Ahmed, Ishfak; Mohammad, Saher Khushi; Islam, Talat (2013), “The Relationship between Perceived Fairness in Performance Appraisal and Organizational Citizenship Behavior in the Banking Sector of Pakistan: the Mediating Role of Organizational Commitment”, International Journal of Management and Innovation, 5 (2), 75-88. | - |
Bộ sưu tập | 22. Quản trị nhân lực | |
