Thông tin siêu dữ liệu biểu ghi
Trường DC Giá trịNgôn ngữ
dc.contributor.advisorTrần, Xuân Cầu, PGS.TS
dc.contributor.authorNguyễn, Thị Hồng
dc.date.accessioned2022-08-10T05:28:19Z-
dc.date.available2022-08-10T05:28:19Z-
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/2269-
dc.descriptionQuản trị nhân lực
dc.description.abstractChương I: Tổng quan nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự công bằng trong thu nhập của giảng viên. Chương II: Cơ sở lý thuyết về các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự công bằng trong thu nhập của giảng viên các trường đại học công lập trong điều kiện tự chủ tài chính. Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Bối cảnh nghiên cứu và kết quả nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự công bằng trong thu nhập của giảng viên các trường đại học công lập trong điều kiện tự chủ tài chính - Nghiên cứu trên địa bàn Hà Nội. Chương V: Luận bàn về kết quả nghiên cứu và một số đề xuất kiến nghị.
dc.description.tableofcontentsChương I: Tổng quan nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự công bằng trong thu nhập của giảng viên. Chương II: Cơ sở lý thuyết về các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự công bằng trong thu nhập của giảng viên các trường đại học công lập trong điều kiện tự chủ tài chính. Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Bối cảnh nghiên cứu và kết quả nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự công bằng trong thu nhập của giảng viên các trường đại học công lập trong điều kiện tự chủ tài chính - Nghiên cứu trên địa bàn Hà Nội. Chương V: Luận bàn về kết quả nghiên cứu và một số đề xuất kiến nghị.
dc.language.isovie
dc.publisherTrường ĐH Kinh Tế Quốc Dân
dc.subjectcông bằng trong thu nhập
dc.subjectGiảng viên
dc.subjectTự chủ tài chính
dc.subjectĐại học công lập
dc.titleCác nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự công bằng trong thu nhập của giảng viên các trường đại học công lập trong điều kiện tự chủ tài chính - nghiên cứu trên địa bàn Hà Nội
dc.typeLuận Án Tiến Sĩ
dc.identifier.barcodeLATS.1519
dc.relation.reference1. Adams, J. S. (1963), ‘Towards an understing of inequity’,The Journal of Abnormal Social Psychology, 67(5), 422-436.-
dc.relation.reference2. Adams, J. S. (1965), Inequity in social exchange. In L. Berkowitz (Ed.). Advances in experimental social psychology, Vol. 2. New York: Academic Press-
dc.relation.reference3. Ali, R., & Ahmad, M. S., (2009), ‘The Impact of Reward Recognition Programs on Employee’s Motivation Satisfaction: An Empirical Study’, International Review of Business Research Papers, 5 (4),pp.270-279.-
dc.relation.reference4. Almar, MW. (2005),‘Equity sensitivity and negotiation behaviors: A look at Mexican exporters’, Academy of Management Journal, 4(3):1-16-
dc.relation.reference5. Ang, S, Van Dyne, L & Begley, TM. (2003),‘The employment relationships of foreign workers versus local employees: A field study of organisational justice, job satisfaction, performance, and OuCB’, Journal of Organisational Behavior, 24(5):561-583-
Bộ sưu tập
22. Quản trị nhân lực

Ảnh bìa
  • 1519.pdf
  • G:\KINH TE\1. LUANANTIENSY(OCR)

    • Dung lượng : 2,61 MB

    • Định dạng : Adobe PDF

    • Views : 
    • Downloads : 
    • Biểu ghi đơn giản Thống kê truy cập Open App

    Tải ứng dụng đọc sách

    ...

    Dành cho IOS

    Tải ngay
    ...

    Dành cho Android

    Tải ngay
    ...

    Dành cho Windows

    Tải ngay

    Qr code NEU Book Reader

    (Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
    Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
    với từ khóa "NEU Book Reader")



      Bản đồ thống kê

      Biều đồ thống kê

      XEM MÔ TẢ

      79090727

      XEM & TẢI

      747604

      Thống kê nội dung

    Thông tin siêu dữ liệu biểu ghi
    Trường DC Giá trịNgôn ngữ
    dc.contributor.advisorTrần, Xuân Cầu, PGS.TS
    dc.contributor.authorNguyễn, Thị Hồng
    dc.date.accessioned2022-08-10T05:28:19Z-
    dc.date.available2022-08-10T05:28:19Z-
    dc.date.issued2019
    dc.identifier.urihttps://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/2269-
    dc.descriptionQuản trị nhân lực
    dc.description.abstractChương I: Tổng quan nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự công bằng trong thu nhập của giảng viên. Chương II: Cơ sở lý thuyết về các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự công bằng trong thu nhập của giảng viên các trường đại học công lập trong điều kiện tự chủ tài chính. Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Bối cảnh nghiên cứu và kết quả nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự công bằng trong thu nhập của giảng viên các trường đại học công lập trong điều kiện tự chủ tài chính - Nghiên cứu trên địa bàn Hà Nội. Chương V: Luận bàn về kết quả nghiên cứu và một số đề xuất kiến nghị.
    dc.description.tableofcontentsChương I: Tổng quan nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự công bằng trong thu nhập của giảng viên. Chương II: Cơ sở lý thuyết về các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự công bằng trong thu nhập của giảng viên các trường đại học công lập trong điều kiện tự chủ tài chính. Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Bối cảnh nghiên cứu và kết quả nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự công bằng trong thu nhập của giảng viên các trường đại học công lập trong điều kiện tự chủ tài chính - Nghiên cứu trên địa bàn Hà Nội. Chương V: Luận bàn về kết quả nghiên cứu và một số đề xuất kiến nghị.
    dc.language.isovie
    dc.publisherTrường ĐH Kinh Tế Quốc Dân
    dc.subjectcông bằng trong thu nhập
    dc.subjectGiảng viên
    dc.subjectTự chủ tài chính
    dc.subjectĐại học công lập
    dc.titleCác nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự công bằng trong thu nhập của giảng viên các trường đại học công lập trong điều kiện tự chủ tài chính - nghiên cứu trên địa bàn Hà Nội
    dc.typeLuận Án Tiến Sĩ
    dc.identifier.barcodeLATS.1519
    dc.relation.reference1. Adams, J. S. (1963), ‘Towards an understing of inequity’,The Journal of Abnormal Social Psychology, 67(5), 422-436.-
    dc.relation.reference2. Adams, J. S. (1965), Inequity in social exchange. In L. Berkowitz (Ed.). Advances in experimental social psychology, Vol. 2. New York: Academic Press-
    dc.relation.reference3. Ali, R., & Ahmad, M. S., (2009), ‘The Impact of Reward Recognition Programs on Employee’s Motivation Satisfaction: An Empirical Study’, International Review of Business Research Papers, 5 (4),pp.270-279.-
    dc.relation.reference4. Almar, MW. (2005),‘Equity sensitivity and negotiation behaviors: A look at Mexican exporters’, Academy of Management Journal, 4(3):1-16-
    dc.relation.reference5. Ang, S, Van Dyne, L & Begley, TM. (2003),‘The employment relationships of foreign workers versus local employees: A field study of organisational justice, job satisfaction, performance, and OuCB’, Journal of Organisational Behavior, 24(5):561-583-
    Bộ sưu tập
    		22. Quản trị nhân lực

    Ảnh bìa
  • 1519.pdf
  • G:\KINH TE\1. LUANANTIENSY(OCR)

    • Dung lượng : 2,61 MB

    • Định dạng : Adobe PDF

    • Views : 
    • Downloads : 
    • Biểu ghi đơn giản Thống kê truy cập Open App