| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Đặng, Văn Du, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Tuấn Linh | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-08T04:28:21Z | - |
| dc.date.available | 2022-09-08T04:28:21Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/26118 | - |
| dc.description.abstract | Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về chất lượng nguồn nhân lực. Phân tích, đánh giá thực trạng giải pháp tài chính nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần than Hà Lầm. Từ đó đề xuất các giải pháp tài chính nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần than Hà Lầm | |
| dc.description.tableofcontents | Chương 1: Nhận thức chung về giải pháp tài chính đối với chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng sử dụng các giải pháp tài chính tác động tới chất lượng nguồn nhân lực. Chương 3: Hoàn thiện các giải pháp tài chính để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần than Hà Lầm. | |
| dc.language.iso | vi | |
| dc.publisher | Học Viện Tài Chính | |
| dc.subject | lượng nguồn nhân | |
| dc.title | Giải pháp tài chính nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần than Hà Lầm : | |
| dc.type | Luận văn Thạc sĩ | |
| dc.identifier.barcode | 39455 | |
| dc.relation.reference | 1. PGS.TS. Trần Xuân Cầu, PGS.TS. Mai Quốc Chánh. Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực. Trường Đại học kinh tế Quốc dân (2016). Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân. 2. PGS.TS. Mai Quốc Chánh, PGS.TS. Trần Xuân Cầu (2018). Giáo trình kinh tế lao đôngj. Nhà xuất bản lao động xã hội. 3. Nguyễn Trọng Cơ, Nghiêm Thị Hà (2017), Giáo trình phân tích tài chính, Nhà xuất bản Tài chính, Hà Nội. 4. ThS. Nguyễn Văn Hải (2009), Tập đoàn công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam gắn công tác đào tạo nguồn nhân lực với nhu cầu doanh nghiệp, Tạp chí Than - Khoáng snae Việt Nam. | - |
Bộ sưu tập | Quản trị doanh nghiệp (Mã chuyên ngành 31) | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Đặng, Văn Du, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Tuấn Linh | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-08T04:28:21Z | - |
| dc.date.available | 2022-09-08T04:28:21Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/26118 | - |
| dc.description.abstract | Hệ thống và làm rõ thêm lý luận cơ bản về chất lượng nguồn nhân lực. Phân tích, đánh giá thực trạng giải pháp tài chính nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần than Hà Lầm. Từ đó đề xuất các giải pháp tài chính nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần than Hà Lầm | |
| dc.description.tableofcontents | Chương 1: Nhận thức chung về giải pháp tài chính đối với chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng sử dụng các giải pháp tài chính tác động tới chất lượng nguồn nhân lực. Chương 3: Hoàn thiện các giải pháp tài chính để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần than Hà Lầm. | |
| dc.language.iso | vi | |
| dc.publisher | Học Viện Tài Chính | |
| dc.subject | lượng nguồn nhân | |
| dc.title | Giải pháp tài chính nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần than Hà Lầm : | |
| dc.type | Luận văn Thạc sĩ | |
| dc.identifier.barcode | 39455 | |
| dc.relation.reference | 1. PGS.TS. Trần Xuân Cầu, PGS.TS. Mai Quốc Chánh. Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực. Trường Đại học kinh tế Quốc dân (2016). Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân. 2. PGS.TS. Mai Quốc Chánh, PGS.TS. Trần Xuân Cầu (2018). Giáo trình kinh tế lao đôngj. Nhà xuất bản lao động xã hội. 3. Nguyễn Trọng Cơ, Nghiêm Thị Hà (2017), Giáo trình phân tích tài chính, Nhà xuất bản Tài chính, Hà Nội. 4. ThS. Nguyễn Văn Hải (2009), Tập đoàn công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam gắn công tác đào tạo nguồn nhân lực với nhu cầu doanh nghiệp, Tạp chí Than - Khoáng snae Việt Nam. | - |
Bộ sưu tập | Quản trị doanh nghiệp (Mã chuyên ngành 31) | |
