| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.date.accessioned | 2022-09-08T07:41:26Z | - |
| dc.date.available | 2022-09-08T07:41:26Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/27401 | - |
| dc.description | Đề tài nghiên cứu Sinh viên | |
| dc.description.abstract | Chương 1: Tổng quan nghiên cứu. Chương 2: Cơ sở lý thuyết. Chương 3: Phương pháp nghiên cứu. Chương 4: Kết quả nghiên cứu. Chương 5: Khuyến nghị và hạn chế | |
| dc.description.tableofcontents | Chương 1: Tổng quan nghiên cứu. Chương 2: Cơ sở lý thuyết. Chương 3: Phương pháp nghiên cứu. Chương 4: Kết quả nghiên cứu. Chương 5: Khuyến nghị và hạn chế | |
| dc.language.iso | vi | |
| dc.subject | Chính trị | |
| dc.subject | Tổ chức | |
| dc.subject | Doanh nghiệp | |
| dc.title | Chính trị trong tổ chức tại các doanh nghiệp Việt Nam - Nguyên nhân và hậu quả | |
| dc.type | Đề tài nghiên cứu | |
| dc.identifier.barcode | DTSV17 | |
| dc.relation.reference | 1. Abbas, M., Raja, u., Darr, w., & Bouckenooghe, D. (2014). Combined Effects of Perceived Politics and Psychological Capital on Job Satisfaction, Turnover Intentions, and Performance. Journal ofManagement, 40(1), 1813-1830. | - |
| dc.relation.reference | https://doi.org/! 0.1177/0149206312455243 | - |
| dc.relation.reference | 2. Anderson, E. w., Fornell, c., & Lehmann, D. R. (1994). Customer Satisfaction, Market Share, and Profitability: Findings from Sweden. Journal ofMarketing, 58(3), 53. https://doi.org/10.2307/1252310 | - |
| dc.relation.reference | 3. Andrews, M. c., Witt. L. A. & Kacmar, K. M. (2003a). The interactive effects of organizational politics and exchange ideology on manager ratings of retention. Journal of Vocational Behavior, 62(2). 357-369. | - |
| dc.relation.reference | https://doi.Org/l 0.1016/S0001-8791 (02)00014-3 | - |
| dc.relation.reference | 4. Andrews, M. c. Witt, L. A., & Kacmar, K. M. (2003b). The interactive effects of organizational politics and exchange ideology on manager ratings of retention. Journal of Vocational Behavior, 62(2), 357-369. | - |
| dc.relation.reference | https://doi.Org/l 0.1016/S0001-8791 (02)00014-3 | - |
Bộ sưu tập | Đề tài nghiên cứu Sinh viên | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.date.accessioned | 2022-09-08T07:41:26Z | - |
| dc.date.available | 2022-09-08T07:41:26Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/27401 | - |
| dc.description | Đề tài nghiên cứu Sinh viên | |
| dc.description.abstract | Chương 1: Tổng quan nghiên cứu. Chương 2: Cơ sở lý thuyết. Chương 3: Phương pháp nghiên cứu. Chương 4: Kết quả nghiên cứu. Chương 5: Khuyến nghị và hạn chế | |
| dc.description.tableofcontents | Chương 1: Tổng quan nghiên cứu. Chương 2: Cơ sở lý thuyết. Chương 3: Phương pháp nghiên cứu. Chương 4: Kết quả nghiên cứu. Chương 5: Khuyến nghị và hạn chế | |
| dc.language.iso | vi | |
| dc.subject | Chính trị | |
| dc.subject | Tổ chức | |
| dc.subject | Doanh nghiệp | |
| dc.title | Chính trị trong tổ chức tại các doanh nghiệp Việt Nam - Nguyên nhân và hậu quả | |
| dc.type | Đề tài nghiên cứu | |
| dc.identifier.barcode | DTSV17 | |
| dc.relation.reference | 1. Abbas, M., Raja, u., Darr, w., & Bouckenooghe, D. (2014). Combined Effects of Perceived Politics and Psychological Capital on Job Satisfaction, Turnover Intentions, and Performance. Journal ofManagement, 40(1), 1813-1830. | - |
| dc.relation.reference | https://doi.org/! 0.1177/0149206312455243 | - |
| dc.relation.reference | 2. Anderson, E. w., Fornell, c., & Lehmann, D. R. (1994). Customer Satisfaction, Market Share, and Profitability: Findings from Sweden. Journal ofMarketing, 58(3), 53. https://doi.org/10.2307/1252310 | - |
| dc.relation.reference | 3. Andrews, M. c., Witt. L. A. & Kacmar, K. M. (2003a). The interactive effects of organizational politics and exchange ideology on manager ratings of retention. Journal of Vocational Behavior, 62(2). 357-369. | - |
| dc.relation.reference | https://doi.Org/l 0.1016/S0001-8791 (02)00014-3 | - |
| dc.relation.reference | 4. Andrews, M. c. Witt, L. A., & Kacmar, K. M. (2003b). The interactive effects of organizational politics and exchange ideology on manager ratings of retention. Journal of Vocational Behavior, 62(2), 357-369. | - |
| dc.relation.reference | https://doi.Org/l 0.1016/S0001-8791 (02)00014-3 | - |
Bộ sưu tập | Đề tài nghiên cứu Sinh viên | |
