| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Phạm, Thị Bích Ngọc | |
| dc.contributor.other | Vũ, Diệu Linh | |
| dc.contributor.other | Đào, Phương Thảo | |
| dc.contributor.other | Nguyễn, Thị Ngọc Bích | |
| dc.contributor.other | Nguyễn, Thị Bích Hạnh | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-11T17:04:45Z | - |
| dc.date.available | 2022-09-11T17:04:45Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.isbn | không có thông tin | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/34649 | - |
| dc.description | Kinh tế học vi mô | |
| dc.description.abstract | Bài viết này tập trung xem xét ảnh hưởng của công bằng tổ chức tới hành vi công dân tổ chức của người lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam. Kết quả khảo sát 510 nhân viên hiện đang làm việc trong các doanh nghiệp ở Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh chỉ ra rằng các khía cạnh công bằng tổ chức có ảnh hưởng đáng kể đến hành vi công dân tổ chức của nhân viên. Ảnh hưởng của công bằng tương tác tới hành vi công dân tổ chức là mạnh nhất. Thêm vào đó, sự công bằng phân phối, công bằng thủ tục và công bằng tương tác có tác động tích cực tới hành vi công dân tổ chức của người lao động trong các doanh nghiệp khi công bằng thông tin được đảm bảo. Trên cơ sở kết quả này, nhóm tác giả cũng đề xuất một số giải pháp nhằm thúc đẩy hành vi công dân tổ chức của nhân viên trong các doanh nghiệp Việt Nam. | |
| dc.description.tableofcontents | 1. Giới thiệu; 2. Cơ sở lý thuyết; 3. Mô hình nghiên cứu và các giả thuyết; 4. Phương pháp nghiên cứu; 5. Kết quả nghiên cứu; 6. Kết luận | |
| dc.format.extent | Khổ 21 x 29.7 | |
| dc.language.iso | vi | |
| dc.publisher | Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Công bằng tổ chức | |
| dc.subject | hành vi công dân tổ chức | |
| dc.subject | doanh nghiệp Việt Nam | |
| dc.title | Ảnh hưởng của công bằng tổ chức tới hành vi công dân tổ chức của nhân viên trong các doanh nghiệp ở Việt Nam | |
| dc.type | Tạp Chí Kinh Tế & Phát Triển | |
| dc.identifier.barcode | 380532 | |
Bộ sưu tập | 01. Tạp chí (Tiếng Việt) | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Phạm, Thị Bích Ngọc | |
| dc.contributor.other | Vũ, Diệu Linh | |
| dc.contributor.other | Đào, Phương Thảo | |
| dc.contributor.other | Nguyễn, Thị Ngọc Bích | |
| dc.contributor.other | Nguyễn, Thị Bích Hạnh | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-11T17:04:45Z | - |
| dc.date.available | 2022-09-11T17:04:45Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.isbn | không có thông tin | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/34649 | - |
| dc.description | Kinh tế học vi mô | |
| dc.description.abstract | Bài viết này tập trung xem xét ảnh hưởng của công bằng tổ chức tới hành vi công dân tổ chức của người lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam. Kết quả khảo sát 510 nhân viên hiện đang làm việc trong các doanh nghiệp ở Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh chỉ ra rằng các khía cạnh công bằng tổ chức có ảnh hưởng đáng kể đến hành vi công dân tổ chức của nhân viên. Ảnh hưởng của công bằng tương tác tới hành vi công dân tổ chức là mạnh nhất. Thêm vào đó, sự công bằng phân phối, công bằng thủ tục và công bằng tương tác có tác động tích cực tới hành vi công dân tổ chức của người lao động trong các doanh nghiệp khi công bằng thông tin được đảm bảo. Trên cơ sở kết quả này, nhóm tác giả cũng đề xuất một số giải pháp nhằm thúc đẩy hành vi công dân tổ chức của nhân viên trong các doanh nghiệp Việt Nam. | |
| dc.description.tableofcontents | 1. Giới thiệu; 2. Cơ sở lý thuyết; 3. Mô hình nghiên cứu và các giả thuyết; 4. Phương pháp nghiên cứu; 5. Kết quả nghiên cứu; 6. Kết luận | |
| dc.format.extent | Khổ 21 x 29.7 | |
| dc.language.iso | vi | |
| dc.publisher | Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Công bằng tổ chức | |
| dc.subject | hành vi công dân tổ chức | |
| dc.subject | doanh nghiệp Việt Nam | |
| dc.title | Ảnh hưởng của công bằng tổ chức tới hành vi công dân tổ chức của nhân viên trong các doanh nghiệp ở Việt Nam | |
| dc.type | Tạp Chí Kinh Tế & Phát Triển | |
| dc.identifier.barcode | 380532 | |
Bộ sưu tập | 01. Tạp chí (Tiếng Việt) | |
