Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
---|---|---|
dc.contributor.author | Trần, Cẩm Tú | |
dc.contributor.other | Phạm, Thành Vinh | |
dc.date.accessioned | 2022-09-11T17:06:05Z | - |
dc.date.available | 2022-09-11T17:06:05Z | - |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.isbn | không có thông tin | |
dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/34784 | - |
dc.description | Quản trị Kinh doanh và Kinh tế học doanh nghiệp, Tiếp thị, Kế toán | |
dc.description.abstract | Sự hài lòng với công việc luôn là một mục tiêu quan trọng của các tổ chức nhằm đạt được kết quả hoạt động tốt, cũng như duy trì lợi thế cạnh tranh về nhân lực của mình. Để đạt được sự hài lòng từ người lao động, tổ chức cần xây dựng cho mình một hệ thống đãi ngộ có ý nghĩa và phù hợp với từng đối tượng người làm. Bài nghiên cứu này tập trung vào mối quan hệ giữa các nhân tố đãi ngộ như tiền lương, phúc lợi, điều kiện làm việc, mối quan hệ với quản lý và đồng nghiệp lên sự hài lòng với công việc của 93 nhân sự làm công tác tuyển sinh cho một trường đại học tư thục tại Việt Nam trên 04 tỉnh thành bao gồm Cần Thơ, Đà Nẵng, Hà Nội và Hồ Chí Minh. Nghiên cứu chỉ ra rằng hầu hết các nhân tố được nhắc đến đều có mối liên quan tích cực với sự hài lòng về công việc, trừ yếu tố mối quan hệ với cấp quản lý. | |
dc.description.tableofcontents | 1. Giới thiệu; 2. Cơ sở lý thuyết; 3. Phương pháp nghiên cứu; 4. Bàn luận kết quả nghiên cứu | |
dc.format.extent | Khổ 21 x 29.7 | |
dc.language.iso | vi | |
dc.publisher | Kinh Tế Quốc Dân | |
dc.subject | Đãi ngộ nhân viên | |
dc.subject | đãi ngộ tài chính | |
dc.subject | đãi ngộ phi tài chính sự hài lòng với công việc | |
dc.title | Ảnh hưởng của đãi ngộ lên sự hài lòng với công việc: Nghiên cứu tại một trường Đại học tư thục ở Việt Nam | |
dc.type | Tạp Chí Kinh Tế & Phát Triển | |
dc.identifier.barcode | 379265 | |
Bộ sưu tập | 01. Tạp chí (Tiếng Việt) |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
---|---|---|
dc.contributor.author | Trần, Cẩm Tú | |
dc.contributor.other | Phạm, Thành Vinh | |
dc.date.accessioned | 2022-09-11T17:06:05Z | - |
dc.date.available | 2022-09-11T17:06:05Z | - |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.isbn | không có thông tin | |
dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/34784 | - |
dc.description | Quản trị Kinh doanh và Kinh tế học doanh nghiệp, Tiếp thị, Kế toán | |
dc.description.abstract | Sự hài lòng với công việc luôn là một mục tiêu quan trọng của các tổ chức nhằm đạt được kết quả hoạt động tốt, cũng như duy trì lợi thế cạnh tranh về nhân lực của mình. Để đạt được sự hài lòng từ người lao động, tổ chức cần xây dựng cho mình một hệ thống đãi ngộ có ý nghĩa và phù hợp với từng đối tượng người làm. Bài nghiên cứu này tập trung vào mối quan hệ giữa các nhân tố đãi ngộ như tiền lương, phúc lợi, điều kiện làm việc, mối quan hệ với quản lý và đồng nghiệp lên sự hài lòng với công việc của 93 nhân sự làm công tác tuyển sinh cho một trường đại học tư thục tại Việt Nam trên 04 tỉnh thành bao gồm Cần Thơ, Đà Nẵng, Hà Nội và Hồ Chí Minh. Nghiên cứu chỉ ra rằng hầu hết các nhân tố được nhắc đến đều có mối liên quan tích cực với sự hài lòng về công việc, trừ yếu tố mối quan hệ với cấp quản lý. | |
dc.description.tableofcontents | 1. Giới thiệu; 2. Cơ sở lý thuyết; 3. Phương pháp nghiên cứu; 4. Bàn luận kết quả nghiên cứu | |
dc.format.extent | Khổ 21 x 29.7 | |
dc.language.iso | vi | |
dc.publisher | Kinh Tế Quốc Dân | |
dc.subject | Đãi ngộ nhân viên | |
dc.subject | đãi ngộ tài chính | |
dc.subject | đãi ngộ phi tài chính sự hài lòng với công việc | |
dc.title | Ảnh hưởng của đãi ngộ lên sự hài lòng với công việc: Nghiên cứu tại một trường Đại học tư thục ở Việt Nam | |
dc.type | Tạp Chí Kinh Tế & Phát Triển | |
dc.identifier.barcode | 379265 | |
Bộ sưu tập | 01. Tạp chí (Tiếng Việt) |