| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Trần, Thị Ái Cẩm | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-11T17:08:01Z | - |
| dc.date.available | 2022-09-11T17:08:01Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.isbn | không có thông tin | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/34891 | - |
| dc.description | Quản trị Kinh doanh và Kinh tế học doanh nghiệp, Tiếp thị, Kế toán | |
| dc.description.abstract | Bài báo này nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến ý định ở lại của nhân viên và vai trò trung gian của sự hài lòng. Phương pháp nghiên cứu định lượng với 600 mẫu những người đang làm việc cho 25 công ty Công nghệ thông tin ở Việt Nam. Bảng câu hỏi khảo sát được thực hiện giữa tháng 5 đến tháng 7 năm 2017. Kết quả chỉ ra rằng sự hài lòng trong công việc đóng vai trò trung gian giữa các mối quan hệ văn hóa tập thể, văn hóa phân cấp và văn hóa thị trường đến ý định ở lại của nhân viên. Ngược lại, mối quan hệ giữa văn hóa sáng tạo với ý định ở lại không có ý nghĩa thống kê. Dựa vào kết quả nghiên cứu này, bài báo có đóng góp về mặt lý thuyết và thực tiễn cho các nhà quản trị và những nghiên cứu trong tương lai | |
| dc.description.tableofcontents | 1. Giới thiệu; 2. Tổng quan lý thuyết và mô hình nghiên cứu; 3. Phương pháp nghiên cứu; 4. Kết quả; 5. Kết luận | |
| dc.format.extent | Khổ 21 x 29.7 | |
| dc.language.iso | vi | |
| dc.publisher | Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Ý định ở lại | |
| dc.subject | văn hóa tổ chức | |
| dc.subject | sự hài lòng trong công việc | |
| dc.title | Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến ý định ở lại và vai trò trung gian của sự hài lòng | |
| dc.type | Tạp Chí Kinh Tế & Phát Triển | |
| dc.identifier.barcode | 379074 | |
Bộ sưu tập | 01. Tạp chí (Tiếng Việt) | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Trần, Thị Ái Cẩm | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-11T17:08:01Z | - |
| dc.date.available | 2022-09-11T17:08:01Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.isbn | không có thông tin | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/34891 | - |
| dc.description | Quản trị Kinh doanh và Kinh tế học doanh nghiệp, Tiếp thị, Kế toán | |
| dc.description.abstract | Bài báo này nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến ý định ở lại của nhân viên và vai trò trung gian của sự hài lòng. Phương pháp nghiên cứu định lượng với 600 mẫu những người đang làm việc cho 25 công ty Công nghệ thông tin ở Việt Nam. Bảng câu hỏi khảo sát được thực hiện giữa tháng 5 đến tháng 7 năm 2017. Kết quả chỉ ra rằng sự hài lòng trong công việc đóng vai trò trung gian giữa các mối quan hệ văn hóa tập thể, văn hóa phân cấp và văn hóa thị trường đến ý định ở lại của nhân viên. Ngược lại, mối quan hệ giữa văn hóa sáng tạo với ý định ở lại không có ý nghĩa thống kê. Dựa vào kết quả nghiên cứu này, bài báo có đóng góp về mặt lý thuyết và thực tiễn cho các nhà quản trị và những nghiên cứu trong tương lai | |
| dc.description.tableofcontents | 1. Giới thiệu; 2. Tổng quan lý thuyết và mô hình nghiên cứu; 3. Phương pháp nghiên cứu; 4. Kết quả; 5. Kết luận | |
| dc.format.extent | Khổ 21 x 29.7 | |
| dc.language.iso | vi | |
| dc.publisher | Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Ý định ở lại | |
| dc.subject | văn hóa tổ chức | |
| dc.subject | sự hài lòng trong công việc | |
| dc.title | Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến ý định ở lại và vai trò trung gian của sự hài lòng | |
| dc.type | Tạp Chí Kinh Tế & Phát Triển | |
| dc.identifier.barcode | 379074 | |
Bộ sưu tập | 01. Tạp chí (Tiếng Việt) | |
