Thông tin siêu dữ liệu biểu ghi
Trường DC Giá trịNgôn ngữ
dc.contributor.authorTrần, Cẩm Tú
dc.date.accessioned2022-09-11T17:10:29Z-
dc.date.available2022-09-11T17:10:29Z-
dc.date.issued2018
dc.identifier.isbnkhông có thông tin
dc.identifier.urihttps://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/34988-
dc.descriptionQuản trị Kinh doanh và Kinh tế học doanh nghiệp, Tiếp thị, Kế toán
dc.description.abstractViệc đánh giá thực hiện công việc là một quy trình quan trọng trong việc tìm ra những điểm mạnh và yếu của người lao động, từ đó đưa ra những giải pháp và hướng đi để giúp người lao động và tổ chức đạt được mục tiêu phát triển. Kết quả từ việc đánh giá thực hiện công việc có tác động đáng kể đến hành vi của người lao động, cụ thể là sự cam kết tổ chức đó. Bài báo này xem xét tác động của việc đánh giá thực hiện công việc đến sự cam kết của người lao động đối với tổ chức tại một trường Đại học tư thục ở Hà Nội, Việt Nam với mẫu khảo sát 218 người trả lời. Nghiên cứu cho thấy việc đánh giá thực hiện công việc có ảnh hưởng đáng kể đến sự cam kết tổ chức; khi người lao động càng hài lòng với việc đánh giá thực hiện công việc được tổ chức, thì sự gắn bó đối với tổ chức của họ càng cao.
dc.description.tableofcontents1. Giới thiệu; 2. Cơ sở lý thuyết; 3. Phương pháp nghiên cứu; 4. Kết quả và thảo luận; 5. Thảo luận
dc.format.extentKhổ 21 x 29.7
dc.language.isovi
dc.publisherKinh Tế Quốc Dân
dc.subjectĐánh giá thực hiện công việc
dc.subjectCam kết tổ chức
dc.subjectQuản trị nhân sự
dc.subjectCam kết của người lao động.
dc.titleẢnh hưởng của đánh giá thực hiện công việc đến sự cam kết tổ chức: Nghiên cứu tại một Trường Đại học tư thục ở Hà Nội, Việt Nam
dc.typeTạp Chí Kinh Tế & Phát Triển
dc.identifier.barcode379049
Bộ sưu tập
01. Tạp chí (Tiếng Việt)


Ảnh bìa
  • 379049.pdf
    • Dung lượng : 571,88 kB

    • Định dạng : Adobe PDF

    • Views : 
    • Downloads : 
  • Biểu ghi đơn giản Thống kê truy cập Open App

    Tải ứng dụng đọc sách

    (Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
    Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
    với từ khóa "NEU Book Reader")



    Thông tin siêu dữ liệu biểu ghi
    Trường DC Giá trịNgôn ngữ
    dc.contributor.authorTrần, Cẩm Tú
    dc.date.accessioned2022-09-11T17:10:29Z-
    dc.date.available2022-09-11T17:10:29Z-
    dc.date.issued2018
    dc.identifier.isbnkhông có thông tin
    dc.identifier.urihttps://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/34988-
    dc.descriptionQuản trị Kinh doanh và Kinh tế học doanh nghiệp, Tiếp thị, Kế toán
    dc.description.abstractViệc đánh giá thực hiện công việc là một quy trình quan trọng trong việc tìm ra những điểm mạnh và yếu của người lao động, từ đó đưa ra những giải pháp và hướng đi để giúp người lao động và tổ chức đạt được mục tiêu phát triển. Kết quả từ việc đánh giá thực hiện công việc có tác động đáng kể đến hành vi của người lao động, cụ thể là sự cam kết tổ chức đó. Bài báo này xem xét tác động của việc đánh giá thực hiện công việc đến sự cam kết của người lao động đối với tổ chức tại một trường Đại học tư thục ở Hà Nội, Việt Nam với mẫu khảo sát 218 người trả lời. Nghiên cứu cho thấy việc đánh giá thực hiện công việc có ảnh hưởng đáng kể đến sự cam kết tổ chức; khi người lao động càng hài lòng với việc đánh giá thực hiện công việc được tổ chức, thì sự gắn bó đối với tổ chức của họ càng cao.
    dc.description.tableofcontents1. Giới thiệu; 2. Cơ sở lý thuyết; 3. Phương pháp nghiên cứu; 4. Kết quả và thảo luận; 5. Thảo luận
    dc.format.extentKhổ 21 x 29.7
    dc.language.isovi
    dc.publisherKinh Tế Quốc Dân
    dc.subjectĐánh giá thực hiện công việc
    dc.subjectCam kết tổ chức
    dc.subjectQuản trị nhân sự
    dc.subjectCam kết của người lao động.
    dc.titleẢnh hưởng của đánh giá thực hiện công việc đến sự cam kết tổ chức: Nghiên cứu tại một Trường Đại học tư thục ở Hà Nội, Việt Nam
    dc.typeTạp Chí Kinh Tế & Phát Triển
    dc.identifier.barcode379049
    Bộ sưu tập
    01. Tạp chí (Tiếng Việt)


    Ảnh bìa
  • 379049.pdf
    • Dung lượng : 571,88 kB

    • Định dạng : Adobe PDF

    • Views : 
    • Downloads :