| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Đào, Thị Thanh Lam | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-11T17:15:42Z | - |
| dc.date.available | 2022-09-11T17:15:42Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.isbn | không có thông tin | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/35244 | - |
| dc.description | Kinh tế học lao động và nhân khẩu | |
| dc.description.abstract | Bài báo này xem xét các nhân tố về sự tương tác, sự tin tưởng và sự chia sẻ chung về tư duy có tác động như thế nào lên việc thu nhận tri thức của các chuyên gia nước ngoài làm việc tại chi nhánh của công ty đa quốc gia tại Việt Nam. Nghiên cứu cho thấy trong ba nhân tố, sự tin tưởng có tác động mạnh nhất, mối quan hệ tương tác có tác động vừa phải và sự chia sẻ chung về tư duy không có tác động đến việc thu nhận tri thức văn hoá của chuyên gia nước ngoài. | |
| dc.description.tableofcontents | 1. Đặt vấn đề.; 2. Khung lý thuyết.; 3. Phương pháp luận.; 4. Phân tích dữ liệu và thảo luận.; 5. Kết luận và nghiên cứu trong tương lai. | |
| dc.format.extent | Khổ 21 x 29.7 | |
| dc.language.iso | vi | |
| dc.publisher | Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Chuyên gia nước ngoài | |
| dc.subject | nhà quản lý địa phương | |
| dc.subject | các nhân tố mối quan hệ | |
| dc.subject | thu nhận tri thức | |
| dc.subject | các công ty đa quốc gia (MNCs). | |
| dc.title | Chuyên gia nước ngoài học hỏi được gì từ nhà quản lý Việt Nam? | |
| dc.type | Tạp Chí Kinh Tế & Phát Triển | |
| dc.identifier.barcode | 375685 | |
Bộ sưu tập | 01. Tạp chí (Tiếng Việt) | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Đào, Thị Thanh Lam | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-11T17:15:42Z | - |
| dc.date.available | 2022-09-11T17:15:42Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.isbn | không có thông tin | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/35244 | - |
| dc.description | Kinh tế học lao động và nhân khẩu | |
| dc.description.abstract | Bài báo này xem xét các nhân tố về sự tương tác, sự tin tưởng và sự chia sẻ chung về tư duy có tác động như thế nào lên việc thu nhận tri thức của các chuyên gia nước ngoài làm việc tại chi nhánh của công ty đa quốc gia tại Việt Nam. Nghiên cứu cho thấy trong ba nhân tố, sự tin tưởng có tác động mạnh nhất, mối quan hệ tương tác có tác động vừa phải và sự chia sẻ chung về tư duy không có tác động đến việc thu nhận tri thức văn hoá của chuyên gia nước ngoài. | |
| dc.description.tableofcontents | 1. Đặt vấn đề.; 2. Khung lý thuyết.; 3. Phương pháp luận.; 4. Phân tích dữ liệu và thảo luận.; 5. Kết luận và nghiên cứu trong tương lai. | |
| dc.format.extent | Khổ 21 x 29.7 | |
| dc.language.iso | vi | |
| dc.publisher | Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Chuyên gia nước ngoài | |
| dc.subject | nhà quản lý địa phương | |
| dc.subject | các nhân tố mối quan hệ | |
| dc.subject | thu nhận tri thức | |
| dc.subject | các công ty đa quốc gia (MNCs). | |
| dc.title | Chuyên gia nước ngoài học hỏi được gì từ nhà quản lý Việt Nam? | |
| dc.type | Tạp Chí Kinh Tế & Phát Triển | |
| dc.identifier.barcode | 375685 | |
Bộ sưu tập | 01. Tạp chí (Tiếng Việt) | |
