Cuộc họp là những sự kiện quan trọng giúp người quản lý hiểu được hành vi và thái độ của nhân viên. Thực tế cho thấy thời gian họp hành của người lao động ngày càng tăng và họ thường phàn nàn về các cuộc họp. Trong bài viết này, tác giả kỳ vọng sẽ khám phá và xác định mức độ tác động của sự thỏa mãn đối với cuộc họp đối với trao quyền tâm lý và qua đó dẫn đến những biểu hiện tốt hơn trong công việc của người lao động. Nghiên cứu tiến hành khảo sát với đối tượng là công chức biên chế tại các cơ quan công lập ở thành phố Hồ Chí Minh và thu được 307 mẫu. Kết quả phân tích SEM cho thấy công chức có xu hướng thực hiện công việc tốt hơn khi cảm thấy được trao quyền và điều này đạt được khi họp hành được triển khai hiệu quả. Dựa vào kết quả này, tác giả muốn nhấn mạnh khía cạnh tích cực của họp hành như là một công cụ quản lý nhằm thúc đẩy hiệu quả làm việc của người lao động trong khu vực công.
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
Cuộc họp là những sự kiện quan trọng giúp người quản lý hiểu được hành vi và thái độ của nhân viên. Thực tế cho thấy thời gian họp hành của người lao động ngày càng tăng và họ thường phàn nàn về các cuộc họp. Trong bài viết này, tác giả kỳ vọng sẽ khám phá và xác định mức độ tác động của sự thỏa mãn đối với cuộc họp đối với trao quyền tâm lý và qua đó dẫn đến những biểu hiện tốt hơn trong công việc của người lao động. Nghiên cứu tiến hành khảo sát với đối tượng là công chức biên chế tại các cơ quan công lập ở thành phố Hồ Chí Minh và thu được 307 mẫu. Kết quả phân tích SEM cho thấy công chức có xu hướng thực hiện công việc tốt hơn khi cảm thấy được trao quyền và điều này đạt được khi họp hành được triển khai hiệu quả. Dựa vào kết quả này, tác giả muốn nhấn mạnh khía cạnh tích cực của họp hành như là một công cụ quản lý nhằm thúc đẩy hiệu quả làm việc của người lao động trong khu vực công.
