| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | không có thông tin | |
| dc.contributor.author | Phạm, Đức Thành,PGS.PTS. | |
| dc.contributor.other | Lê, Minh Thạch,PGS.PTS | |
| dc.contributor.other | Mai, Quốc Chánh, PTS | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-12T02:09:12Z | - |
| dc.date.available | 2022-09-12T02:09:12Z | - |
| dc.date.issued | 1998 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/37330 | - |
| dc.description | Kinh tế lao động - Dân số | |
| dc.description.abstract | Quản trị nhân lực là một trong những chức năng quan trọng của quản trị kinh doanh tại các loại hình doanh nghiệp. Quản trị nhân lực có hiệu quả sẽ góp phần năng cao năng suất lao động và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và phúc lợi của người lao động v.v.. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Tổng quan về quản trị nhân lực; Chương II: Phòng (ban) quản trị nhân lực và quản trị viên nhân lực; Chương III: Phân tích và đánh giá công việc; Chương IV: Tuyển chọn nhân lực; Chương V: Hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể; Chương VI: Quan hệ lao động; Chương VII: Thuyên chuyển và đề bạt người lao động; Chương VIII: Kỷ luật lao động; Chương IX: Bất bình của người lao động; Chương X: Tạo động lực trong lao động; Chương XI: Các hình thức trả công lao động; Chương XII: Phát triển, đào tạo nguồn nhân lực; Chương XIII: Phúc lợi và dịch vụ cho người lao động trong doanh nghiệp; Chương XIV: Bảo hiểm xã hội; Chương XV: Thôi việc; Chương XVI: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực; Chương XVII: Hệ thống thông tin về quản lý nhân lực; Chương XVIII: Hoạch toán nhân lực | |
| dc.format.extent | 14.5x20cm | |
| dc.language.iso | vi | |
| dc.publisher | Nhà xuất bản Thống kê | |
| dc.subject | Giáo trình quản trị nhân lực | |
| dc.title | Giáo trình quản trị nhân lực | |
| dc.type | Giáo trình lưu | |
| dc.identifier.barcode | GTL.3438 | |
| dc.relation.reference | 1. Alan, Wiliams: Human Resource Management- and Labor Market Flexibility, Abebury, Englan, 1993; 2. Boxall P, Rudman R, Taylor R, 1986 Presonnel practice. Longman Paul, Auckland.; 3. Deeks J, Boxall. P, 1989 Labor realations in New Zealand. Longman Paul. Auckland.; 4. Ronald. G. Ehreberg. Modern labor economics, Harper Collins Publishers.; 5. Tyson and kson: The Essence of organizational behaviour. Prentice Hall, New York. | - |
Bộ sưu tập | NEU_Giáo trình, tài liệu tham khảo | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | không có thông tin | |
| dc.contributor.author | Phạm, Đức Thành,PGS.PTS. | |
| dc.contributor.other | Lê, Minh Thạch,PGS.PTS | |
| dc.contributor.other | Mai, Quốc Chánh, PTS | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-12T02:09:12Z | - |
| dc.date.available | 2022-09-12T02:09:12Z | - |
| dc.date.issued | 1998 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/37330 | - |
| dc.description | Kinh tế lao động - Dân số | |
| dc.description.abstract | Quản trị nhân lực là một trong những chức năng quan trọng của quản trị kinh doanh tại các loại hình doanh nghiệp. Quản trị nhân lực có hiệu quả sẽ góp phần năng cao năng suất lao động và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và phúc lợi của người lao động v.v.. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Tổng quan về quản trị nhân lực; Chương II: Phòng (ban) quản trị nhân lực và quản trị viên nhân lực; Chương III: Phân tích và đánh giá công việc; Chương IV: Tuyển chọn nhân lực; Chương V: Hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể; Chương VI: Quan hệ lao động; Chương VII: Thuyên chuyển và đề bạt người lao động; Chương VIII: Kỷ luật lao động; Chương IX: Bất bình của người lao động; Chương X: Tạo động lực trong lao động; Chương XI: Các hình thức trả công lao động; Chương XII: Phát triển, đào tạo nguồn nhân lực; Chương XIII: Phúc lợi và dịch vụ cho người lao động trong doanh nghiệp; Chương XIV: Bảo hiểm xã hội; Chương XV: Thôi việc; Chương XVI: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực; Chương XVII: Hệ thống thông tin về quản lý nhân lực; Chương XVIII: Hoạch toán nhân lực | |
| dc.format.extent | 14.5x20cm | |
| dc.language.iso | vi | |
| dc.publisher | Nhà xuất bản Thống kê | |
| dc.subject | Giáo trình quản trị nhân lực | |
| dc.title | Giáo trình quản trị nhân lực | |
| dc.type | Giáo trình lưu | |
| dc.identifier.barcode | GTL.3438 | |
| dc.relation.reference | 1. Alan, Wiliams: Human Resource Management- and Labor Market Flexibility, Abebury, Englan, 1993; 2. Boxall P, Rudman R, Taylor R, 1986 Presonnel practice. Longman Paul, Auckland.; 3. Deeks J, Boxall. P, 1989 Labor realations in New Zealand. Longman Paul. Auckland.; 4. Ronald. G. Ehreberg. Modern labor economics, Harper Collins Publishers.; 5. Tyson and kson: The Essence of organizational behaviour. Prentice Hall, New York. | - |
Bộ sưu tập | NEU_Giáo trình, tài liệu tham khảo | |
