| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | không có thông tin | |
| dc.contributor.author | Hiroshi, Ogura | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-12T02:16:49Z | - |
| dc.date.available | 2022-09-12T02:16:49Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.isbn | 978-604-946-542-0 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/37575 | - |
| dc.description | Kinh tế lao động - dân số | |
| dc.description.abstract | Tâm lý học Adler không chỉ là sự thịnh hành nhất thời, mà nó còn phát triển rộng hơn và bén gốc rễ sâu xa từ trong xã hội doanh nghiệp Nhật Bản, tôi nghĩ rằng vai trò của cuốn sách này chính là cố gắng để có thể truyền tải một cách cụ thể và dễ hiểu phương pháp áp dụng những học thuyết này vào trong hoạt động kinh doanh của các tổ chức. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương mở đầu: Học thuyết tâm lý học Adler; Chương I: Không được phép khen ngợi; Chương II: Không được phép la mắng; Chương III: Không được phép chỉ dạy; Chương IV: Được trải nghiệm những thành quả kết thúc mang tính tự nhiên; Chương V: Được trải nghiệm những thành quả kết thúc mang tính lý luận; Chương VI: Phân tách các vấn đề và vẽ ranh giới | |
| dc.format.extent | 13x20 | |
| dc.language.iso | vi | |
| dc.publisher | Nhà xuất bản Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Chiến lược thu hút giữ chân nhân tài | |
| dc.title | Chiến lược thu hút giữ chân nhân tài | |
| dc.type | Sách in | |
| dc.identifier.barcode | Vc.60075 | |
| dc.relation.reference | T | - |
Bộ sưu tập | NEU_Giáo trình, tài liệu tham khảo | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | không có thông tin | |
| dc.contributor.author | Hiroshi, Ogura | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-12T02:16:49Z | - |
| dc.date.available | 2022-09-12T02:16:49Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.isbn | 978-604-946-542-0 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/37575 | - |
| dc.description | Kinh tế lao động - dân số | |
| dc.description.abstract | Tâm lý học Adler không chỉ là sự thịnh hành nhất thời, mà nó còn phát triển rộng hơn và bén gốc rễ sâu xa từ trong xã hội doanh nghiệp Nhật Bản, tôi nghĩ rằng vai trò của cuốn sách này chính là cố gắng để có thể truyền tải một cách cụ thể và dễ hiểu phương pháp áp dụng những học thuyết này vào trong hoạt động kinh doanh của các tổ chức. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương mở đầu: Học thuyết tâm lý học Adler; Chương I: Không được phép khen ngợi; Chương II: Không được phép la mắng; Chương III: Không được phép chỉ dạy; Chương IV: Được trải nghiệm những thành quả kết thúc mang tính tự nhiên; Chương V: Được trải nghiệm những thành quả kết thúc mang tính lý luận; Chương VI: Phân tách các vấn đề và vẽ ranh giới | |
| dc.format.extent | 13x20 | |
| dc.language.iso | vi | |
| dc.publisher | Nhà xuất bản Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Chiến lược thu hút giữ chân nhân tài | |
| dc.title | Chiến lược thu hút giữ chân nhân tài | |
| dc.type | Sách in | |
| dc.identifier.barcode | Vc.60075 | |
| dc.relation.reference | T | - |
Bộ sưu tập | NEU_Giáo trình, tài liệu tham khảo | |
