Thông tin siêu dữ liệu biểu ghi
Trường DC Giá trịNgôn ngữ
dc.contributor.authorBùi, Đức Thọ
dc.date.accessioned2022-09-12T02:22:39Z-
dc.date.available2022-09-12T02:22:39Z-
dc.date.issued2013
dc.identifier.isbnkhông có thông tin
dc.identifier.urihttps://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/37721-
dc.descriptionKinh tế học lao động và nhân khẩu
dc.description.abstractMột trong những nội dung cải cách hành chính là cải cách đội ngũ công chức, viên chức. Trong thời gian qua, chúng ta đã tập trung nhiều vào việc nâng cao năng lực của cán bộ công chức, viên chức. Tuy nhiên, việc thúc đẩy động lực làm việc cán bộ công chức, viên chức chưa được quan tâm thỏa đáng. Bài nghiên cứu cho thấy động lực và nỗ lực làm việc của cán bộ công chức, viên chức là chưa cao. Dựa trên Thuyết kỳ vọng của Vroom, bài nghiên cứu đã tìm ra được những nguyên nhân cơ bản làm cho cán bộ công chức, viên chức chưa thực sự nỗ lực cao. Các nguyên nhân chủ yếu là chế độ lương, thưởng chưa thỏa đáng; việc đánh giá kết quả công việc chưa xác đáng, chưa thực sự ghi nhận được những nỗ lực đóng góp của cán bộ công chức.
dc.description.tableofcontents1. Đặt vấn đề; 2. Kết quả điều tra khảo sát thực trạng động lực làm việc của cán bộ công chức, viên chức thuộc các đơn vị hành chính công; 3. Kết luận và định hướng chính sách
dc.format.extentKhổ 21 x 29.7
dc.language.isovi
dc.publisherKinh Tế Quốc Dân
dc.subjectĐộng lực
dc.subjectCông chức
dc.subjectViên chức
dc.titleĐộng lực làm việc của cán bộ công chức, viên chức trong công cuộc cải cách hành chính
dc.typeTạp Chí Kinh Tế & Phát Triển
dc.identifier.barcode372915
Bộ sưu tập
01. Tạp chí (Tiếng Việt)


Ảnh bìa
  • 372915.pdf
    • Dung lượng : 549,44 kB

    • Định dạng : Adobe PDF

    • Views : 
    • Downloads : 
  • Biểu ghi đơn giản Thống kê truy cập Open App

    Tải ứng dụng đọc sách

    (Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
    Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
    với từ khóa "NEU Book Reader")



    Thông tin siêu dữ liệu biểu ghi
    Trường DC Giá trịNgôn ngữ
    dc.contributor.authorBùi, Đức Thọ
    dc.date.accessioned2022-09-12T02:22:39Z-
    dc.date.available2022-09-12T02:22:39Z-
    dc.date.issued2013
    dc.identifier.isbnkhông có thông tin
    dc.identifier.urihttps://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/37721-
    dc.descriptionKinh tế học lao động và nhân khẩu
    dc.description.abstractMột trong những nội dung cải cách hành chính là cải cách đội ngũ công chức, viên chức. Trong thời gian qua, chúng ta đã tập trung nhiều vào việc nâng cao năng lực của cán bộ công chức, viên chức. Tuy nhiên, việc thúc đẩy động lực làm việc cán bộ công chức, viên chức chưa được quan tâm thỏa đáng. Bài nghiên cứu cho thấy động lực và nỗ lực làm việc của cán bộ công chức, viên chức là chưa cao. Dựa trên Thuyết kỳ vọng của Vroom, bài nghiên cứu đã tìm ra được những nguyên nhân cơ bản làm cho cán bộ công chức, viên chức chưa thực sự nỗ lực cao. Các nguyên nhân chủ yếu là chế độ lương, thưởng chưa thỏa đáng; việc đánh giá kết quả công việc chưa xác đáng, chưa thực sự ghi nhận được những nỗ lực đóng góp của cán bộ công chức.
    dc.description.tableofcontents1. Đặt vấn đề; 2. Kết quả điều tra khảo sát thực trạng động lực làm việc của cán bộ công chức, viên chức thuộc các đơn vị hành chính công; 3. Kết luận và định hướng chính sách
    dc.format.extentKhổ 21 x 29.7
    dc.language.isovi
    dc.publisherKinh Tế Quốc Dân
    dc.subjectĐộng lực
    dc.subjectCông chức
    dc.subjectViên chức
    dc.titleĐộng lực làm việc của cán bộ công chức, viên chức trong công cuộc cải cách hành chính
    dc.typeTạp Chí Kinh Tế & Phát Triển
    dc.identifier.barcode372915
    Bộ sưu tập
    01. Tạp chí (Tiếng Việt)


    Ảnh bìa
  • 372915.pdf
    • Dung lượng : 549,44 kB

    • Định dạng : Adobe PDF

    • Views : 
    • Downloads :