| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Nguyễn, Vĩnh Giang | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-12T02:24:55Z | - |
| dc.date.available | 2022-09-12T02:24:55Z | - |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.identifier.isbn | không có thông tin | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/37907 | - |
| dc.description | Kinh tế học lao động và nhân khẩu | |
| dc.description.abstract | Mô hình năng lực là một tập hợp các kiến thức, kỹ năng, phẩm chất cần thiết của cá nhân ở các vị trí, cấp độ quản lý và trong những môi trường cụ thể khác nhau. Có rất nhiều mô hình năng lực được nhiều tác giả xây dựng và ứng dụng trong quản trị. Trong phạm vi bài viết này, chúng tôi muốn giới thiệu một số mô hình năng lực và bàn luận về việc vận dụng các mô hình này trong quản trị nguồn nhân lực ngày càng hoàn thiện và hiệu quả. | |
| dc.description.tableofcontents | 1. Khái quát về mô hình năng lực; 2. Khái niệm cơ bản và một số mô hình năng lực phổ biến; 3. Xây dựng và phát triển mô hình năng lực; 4. Kết luận | |
| dc.format.extent | Khổ 21 x 29.7 | |
| dc.language.iso | vi | |
| dc.publisher | Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Năng lực | |
| dc.subject | mô hình năng lực | |
| dc.subject | xây dựng và vận dụng mô hình năng lực | |
| dc.subject | quản trị nguồn nhân lực | |
| dc.title | Vận dụng mô hình năng lực trong quản trị nguồn nhân lực | |
| dc.type | Tạp Chí Kinh Tế & Phát Triển | |
| dc.identifier.barcode | 373587 | |
Bộ sưu tập | 01. Tạp chí (Tiếng Việt) | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Nguyễn, Vĩnh Giang | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-12T02:24:55Z | - |
| dc.date.available | 2022-09-12T02:24:55Z | - |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.identifier.isbn | không có thông tin | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/37907 | - |
| dc.description | Kinh tế học lao động và nhân khẩu | |
| dc.description.abstract | Mô hình năng lực là một tập hợp các kiến thức, kỹ năng, phẩm chất cần thiết của cá nhân ở các vị trí, cấp độ quản lý và trong những môi trường cụ thể khác nhau. Có rất nhiều mô hình năng lực được nhiều tác giả xây dựng và ứng dụng trong quản trị. Trong phạm vi bài viết này, chúng tôi muốn giới thiệu một số mô hình năng lực và bàn luận về việc vận dụng các mô hình này trong quản trị nguồn nhân lực ngày càng hoàn thiện và hiệu quả. | |
| dc.description.tableofcontents | 1. Khái quát về mô hình năng lực; 2. Khái niệm cơ bản và một số mô hình năng lực phổ biến; 3. Xây dựng và phát triển mô hình năng lực; 4. Kết luận | |
| dc.format.extent | Khổ 21 x 29.7 | |
| dc.language.iso | vi | |
| dc.publisher | Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Năng lực | |
| dc.subject | mô hình năng lực | |
| dc.subject | xây dựng và vận dụng mô hình năng lực | |
| dc.subject | quản trị nguồn nhân lực | |
| dc.title | Vận dụng mô hình năng lực trong quản trị nguồn nhân lực | |
| dc.type | Tạp Chí Kinh Tế & Phát Triển | |
| dc.identifier.barcode | 373587 | |
Bộ sưu tập | 01. Tạp chí (Tiếng Việt) | |
