Thông tin siêu dữ liệu biểu ghi
Trường DC Giá trịNgôn ngữ
dc.contributor.authorNguyễn, Thành Hiếu
dc.contributor.otherNguyễn, Thị Minh Châu
dc.date.accessioned2022-09-12T02:31:55Z-
dc.date.available2022-09-12T02:31:55Z-
dc.date.issued2012
dc.identifier.isbnkhông có thông tin
dc.identifier.urihttps://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/38154-
dc.descriptionQuản trị Kinh doanh và Kinh tế học doanh nghiệp, Tiếp thị, Kế toán
dc.description.abstractSuy thoái kinh tế toàn cầu và áp lực cao về nhu cầu lao động đã ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên Vietcombank. Theo số liệu của phòng nhân sự, Sở giao dịch Vietcombank, từ năm 2008 đến nay, số lượng nhân viên xin nghỉ việc tại Sở giao dịch là 73 người trong đó có 9 cán bộ là trưởng phó các phòng như tín dụng, thanh toán quốc tế, khách hàng. Vì vậy, giữ chân nhân viên đang trở thành một trong những ưu tiên hàng đầu của Vietcombank trong thời gian tới. Do đó, mục tiêu của nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố chính đã ảnh hưởng đến quyết định rời bỏ tổ chức của nhân viên ngân hàng Vietcombank, giúp lãnh đạo ngân hàng ban hành các chính sách hợp lý để nâng cao lòng trung thành của người lao động.
dc.description.tableofcontents1. Tổng quan lý thuyết về các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên đối với tổ chức.; 2. Phương pháp nghiên cứu.; 3. Kết quả nghiên cứu.; 4. Kết luận và đề xuất giải pháp.; 5. Những hạn chế của nghiên cứu.
dc.format.extentKhổ 21 x 29.7
dc.language.isovi
dc.publisherKinh Tế Quốc Dân
dc.subjectLòng trung thành
dc.subjectnhân tố tác động và Vietcombank
dc.titleTạo lòng trung thành đối với nhân viên Sở giao dịch Vietcombank
dc.typeTạp Chí Kinh Tế & Phát Triển
dc.identifier.barcode373369
Bộ sưu tập
01. Tạp chí (Tiếng Việt)


Ảnh bìa
  • 373369.pdf
    • Dung lượng : 375,89 kB

    • Định dạng : Adobe PDF

    • Views : 
    • Downloads : 
  • Biểu ghi đơn giản Thống kê truy cập Open App

    Tải ứng dụng đọc sách

    (Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
    Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
    với từ khóa "NEU Book Reader")



    Thông tin siêu dữ liệu biểu ghi
    Trường DC Giá trịNgôn ngữ
    dc.contributor.authorNguyễn, Thành Hiếu
    dc.contributor.otherNguyễn, Thị Minh Châu
    dc.date.accessioned2022-09-12T02:31:55Z-
    dc.date.available2022-09-12T02:31:55Z-
    dc.date.issued2012
    dc.identifier.isbnkhông có thông tin
    dc.identifier.urihttps://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/38154-
    dc.descriptionQuản trị Kinh doanh và Kinh tế học doanh nghiệp, Tiếp thị, Kế toán
    dc.description.abstractSuy thoái kinh tế toàn cầu và áp lực cao về nhu cầu lao động đã ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên Vietcombank. Theo số liệu của phòng nhân sự, Sở giao dịch Vietcombank, từ năm 2008 đến nay, số lượng nhân viên xin nghỉ việc tại Sở giao dịch là 73 người trong đó có 9 cán bộ là trưởng phó các phòng như tín dụng, thanh toán quốc tế, khách hàng. Vì vậy, giữ chân nhân viên đang trở thành một trong những ưu tiên hàng đầu của Vietcombank trong thời gian tới. Do đó, mục tiêu của nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố chính đã ảnh hưởng đến quyết định rời bỏ tổ chức của nhân viên ngân hàng Vietcombank, giúp lãnh đạo ngân hàng ban hành các chính sách hợp lý để nâng cao lòng trung thành của người lao động.
    dc.description.tableofcontents1. Tổng quan lý thuyết về các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên đối với tổ chức.; 2. Phương pháp nghiên cứu.; 3. Kết quả nghiên cứu.; 4. Kết luận và đề xuất giải pháp.; 5. Những hạn chế của nghiên cứu.
    dc.format.extentKhổ 21 x 29.7
    dc.language.isovi
    dc.publisherKinh Tế Quốc Dân
    dc.subjectLòng trung thành
    dc.subjectnhân tố tác động và Vietcombank
    dc.titleTạo lòng trung thành đối với nhân viên Sở giao dịch Vietcombank
    dc.typeTạp Chí Kinh Tế & Phát Triển
    dc.identifier.barcode373369
    Bộ sưu tập
    01. Tạp chí (Tiếng Việt)


    Ảnh bìa
  • 373369.pdf
    • Dung lượng : 375,89 kB

    • Định dạng : Adobe PDF

    • Views : 
    • Downloads :