| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Vũ Thị Bích Ngọc | |
| dc.contributor.author | Phạm Nguyễn Khánh Chi | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-12T08:37:35Z | - |
| dc.date.available | 2023-10-12T08:37:35Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/57599 | - |
| dc.description | Toán kinh tế | |
| dc.description.abstract | CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU; Chương 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU; Chương 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN; Chương 4: KẾT LUẬN | |
| dc.description.tableofcontents | CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU; Chương 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU; Chương 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN; Chương 4: KẾT LUẬN | |
| dc.language.iso | vi | |
| dc.subject | Dự báo | |
| dc.subject | Phân tích | |
| dc.subject | Hao mòn lao động | |
| dc.title | DỰ BÁO VÀ PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KHẢ NĂNG HAO MÒN LAO ĐỘNG | |
| dc.type | Chuyên đề tốt nghiệp | |
| dc.identifier.barcode | CD.537 | |
| dc.relation.reference | TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.Ahmad Jusmin, Syahnur Said, Muh. Jobhaar Bima, Roslina Alam (2016). “Specific Determinants of Work Motivation, Competence, Organizational Climate, Job Satisfaction and Individual Performance: A Study among Lecturers”, Journal of Busin | |
Bộ sưu tập | 25. Ngành Toán kinh tế | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Vũ Thị Bích Ngọc | |
| dc.contributor.author | Phạm Nguyễn Khánh Chi | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-12T08:37:35Z | - |
| dc.date.available | 2023-10-12T08:37:35Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/57599 | - |
| dc.description | Toán kinh tế | |
| dc.description.abstract | CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU; Chương 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU; Chương 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN; Chương 4: KẾT LUẬN | |
| dc.description.tableofcontents | CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU; Chương 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU; Chương 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN; Chương 4: KẾT LUẬN | |
| dc.language.iso | vi | |
| dc.subject | Dự báo | |
| dc.subject | Phân tích | |
| dc.subject | Hao mòn lao động | |
| dc.title | DỰ BÁO VÀ PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KHẢ NĂNG HAO MÒN LAO ĐỘNG | |
| dc.type | Chuyên đề tốt nghiệp | |
| dc.identifier.barcode | CD.537 | |
| dc.relation.reference | TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.Ahmad Jusmin, Syahnur Said, Muh. Jobhaar Bima, Roslina Alam (2016). “Specific Determinants of Work Motivation, Competence, Organizational Climate, Job Satisfaction and Individual Performance: A Study among Lecturers”, Journal of Busin | |
Bộ sưu tập | 25. Ngành Toán kinh tế | |
