Tóm tắt
Chương I: Tổng quan về tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài. Chương II: Cơ sở lý luận về công tác phát triển nguồn nhân lực. Chương III: Phân tích và đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Cục Thống kê tỉnh Đắk Lắk. Chương IV: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Cục thống kê tỉnh Đắk Lắk
Chủ đề
Cục thống kê Đăk Lăk, nguồn nhân lực
Nhà xuất bản
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân???dc.relation.reference???
1. Armstrong, M(ed.)192a) Strategies for Human Resource Management: Atotal Business Approach.London: Kogan Page
2. Business Edge (2007), Đào tạo nguồn nhân lực – làm sao để khỏi ném tiền qua cửa sổ, Nhà xuất bản Trẻ, Hà Nội.
3. Phan Thủy Chi (2008), Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các trường đại học khối kinh tế của Việt Nam thông qua các chương trình hợp tác đào tạo quốc tế, luận án tiến sĩ, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
4. Trần Kim Dung (2010), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản tổng hợp Tp. HCM.
5. Nguyễn Ngọc Đính (2010), Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực 1, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
1. Armstrong, M(ed.)192a) Strategies for Human Resource Management: Atotal Business Approach.London: Kogan Page
2. Business Edge (2007), Đào tạo nguồn nhân lực – làm sao để khỏi ném tiền qua cửa sổ, Nhà xuất bản Trẻ, Hà Nội.
3. Phan Thủy Chi (2008), Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các trường đại học khối kinh tế của Việt Nam thông qua các chương trình hợp tác đào tạo quốc tế, luận án tiến sĩ, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
4. Trần Kim Dung (2010), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản tổng...See More
THS.9769.pdfG:\KINH TE\A. FILE SCAN\4. LUANVANTHACSY-OCRDung lượng : 1,3 MB
Định dạng : Adobe PDF
