| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Dương, Thị Liễu, PGS.TS. | |
| dc.contributor.author | Nghiêm, Thị Hải Như | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-12T10:18:42Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-12T10:18:42Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/9965 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | |
| dc.description.abstract | Chương I: Tổng quan một số công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài. Chương II: Cơ sở lý luận về văn hóa tổ chức và sự cam kết gắn bó với tổ chức. Chương III: Thực trạng tác động của văn hóa tổ chức tới sự cam kết gắn bó của người lao động tại Viện Kinh tế xây dựng. Chương IV: Thảo luận kết quả nghiên cứu và đề xuất | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Tổng quan một số công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài. Chương II: Cơ sở lý luận về văn hóa tổ chức và sự cam kết gắn bó với tổ chức. Chương III: Thực trạng tác động của văn hóa tổ chức tới sự cam kết gắn bó của người lao động tại Viện Kinh tế xây dựng. Chương IV: Thảo luận kết quả nghiên cứu và đề xuất | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Người lao động | |
| dc.subject | Viện Kinh tế Xây dựng | |
| dc.subject | Văn hóa tổ chức | |
| dc.subject | Ảnh hưởng | |
| dc.title | Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức tới sự cam kết gắn bó của người lao động tại Viện Kinh tế Xây dựng | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.11119 | |
Bộ sưu tập | 23. Quản trị kinh doanh | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Dương, Thị Liễu, PGS.TS. | |
| dc.contributor.author | Nghiêm, Thị Hải Như | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-12T10:18:42Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-12T10:18:42Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/9965 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | |
| dc.description.abstract | Chương I: Tổng quan một số công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài. Chương II: Cơ sở lý luận về văn hóa tổ chức và sự cam kết gắn bó với tổ chức. Chương III: Thực trạng tác động của văn hóa tổ chức tới sự cam kết gắn bó của người lao động tại Viện Kinh tế xây dựng. Chương IV: Thảo luận kết quả nghiên cứu và đề xuất | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Tổng quan một số công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài. Chương II: Cơ sở lý luận về văn hóa tổ chức và sự cam kết gắn bó với tổ chức. Chương III: Thực trạng tác động của văn hóa tổ chức tới sự cam kết gắn bó của người lao động tại Viện Kinh tế xây dựng. Chương IV: Thảo luận kết quả nghiên cứu và đề xuất | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Người lao động | |
| dc.subject | Viện Kinh tế Xây dựng | |
| dc.subject | Văn hóa tổ chức | |
| dc.subject | Ảnh hưởng | |
| dc.title | Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức tới sự cam kết gắn bó của người lao động tại Viện Kinh tế Xây dựng | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.11119 | |
Bộ sưu tập | 23. Quản trị kinh doanh | |
