Tài liệu
Các tiền tố và hậu tố của sự sẵn sàng cá nhân cho thay đổi tổ chức tại các doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa
Xem mô tả
150
Xem & Tải
0
Tóm tắt
Sự sẵn sàng cho thay đổi tổ chức luôn được xem là chủ đề đáng quan tâm từ góc độ học giả và các nhà quản lý. Nghiên cứu này đo lường những mối liên hệ của sự sẵn sàng cho thay đổi tổ chức dưới góc độ cá nhân với các tiền tố thuộc về môi trường tổ chức (như là năng lực quản lý và môi trường giao tiếp trong tổ chức) và các hậu tố là hành vi ủng hộ thay đổi và ý định nghỉ việc. Phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) dựa trên dữ liệu từ 280 người trả lời tại các doanh nghiệp nhà nước đang thực hiện cổ phần hóa tại thành phố Hà Nội đã ủng hộ 13 trong 17 giả thuyết nghiên cứu được đề nghị. Kết quả nghiên cứu đã khẳng định vai trò của sự sẵn sàng cho thay đổi trong việc làm gia tăng hành vi ủng hộ thay đổi và làm giảm ý định nghỉ việc của các cá nhân trong bối cảnh tổ chức thực hiện thay đổi.
Mô tả
Quản trị Kinh doanh và Kinh tế học doanh nghiệp, Tiếp thị, Kế toán
Tác giả
Lê, Thị Hoài Thu
Bùi, Đức Thọ
Người hướng dẫn
Nơi xuất bản
Nhà xuất bản
Kinh Tế Quốc Dân
Năm xuất bản
2020
ISBN
không có thông tin
ISSN
Từ khóa chủ đề
Sự sẵn sàng của cá nhân cho thay đổi tổ chức , doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa , hành vi ủng hộ thay đổi , môi trường tổ chức
