Tóm tắt
Chương I: Cơ sở lý thuyết về cam kết với tổ chức. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Thực trạng cam kết với tổ chức tại của nhân viên Ngân hàng TMCP Bắc Á - Chi nhánh Hà Nội. Chương IV: Giải pháp tăng cường cam kết với tổ chức của nhân viên Ngân hàng TMCP Bắc Á - Chi nhánh Hà Nội
Chủ đề
Cam kết với tổ chức, Ngân hàng Bắc Á, Nhân viên
Nhà xuất bản
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân???dc.relation.reference???
1. Abdullah và Ramay (2012), “Antecedents of organizational commitment of banking sector employees”, Pakistan Serbian Journal of Management, 7(1):89-102.
2. Buchanan, B (1974), “Building organizational commitment: the socialization of managers in work organizations”, Administrative Science Quaterly, Vol. (19). Pp. 533-546.
3. Dorgham (2012), “Relationship between Organization Work Climate & Staff Nurses Organizational Commitment”, Nature and Science, 10(5):80-91.
4. Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. and Sowa, D. (1986) “Perceived Organizational Support”, Journal of Applied Psychology, 71, 500-507.
5. Heneman, H. G., & Schwab, D. P. (1985), “Pay satisfaction: Its multidimensional nature and measurement”, International Journal of Psychology, 20(2), 129-141.
1. Abdullah và Ramay (2012), “Antecedents of organizational commitment of banking sector employees”, Pakistan Serbian Journal of Management, 7(1):89-102.
2. Buchanan, B (1974), “Building organizational commitment: the socialization of managers in work organizations”, Administrative Science Quaterly, Vol. (19). Pp. 533-546.
3. Dorgham (2012), “Relationship between Organization Work Climate & Staff Nurses Organizational Commitment”, Nature and Science, 10(5):80-91.
4. Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. and Sowa, D. (1986) “Perceived Organizational Support”, Journal of Applied Psychology, 71,...See More
THS.16148.pdfG:\KINH TE\A. FILE SCAN\4. LUANVANTHACSY-OCRDung lượng : 2,28 MB
Định dạng : Adobe PDF
