| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Đặng, Ngọc Đức, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Tiến Nam | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-12T11:03:51Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-12T11:03:51Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/11216 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến đến lòng trung thành của nhân viên ngân hàng tại Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam - Chi nhánh Sở giao dịch. Chương IV: Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Chi nhánh Sở giao dịch | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến đến lòng trung thành của nhân viên ngân hàng tại Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam - Chi nhánh Sở giao dịch. Chương IV: Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Chi nhánh Sở giao dịch | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Lòng trung thành | |
| dc.subject | Ngân hàng Ngoại thương | |
| dc.subject | Nhân viên | |
| dc.subject | Yếu tố ảnh hưởng | |
| dc.title | Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên ngân hàng tại Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam - Chi nhánh Sở giao dịch | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.16399 | |
| dc.relation.reference | 1. Adams, J. S. (1965), Inequity in social exchange,In Advances in experimental social psychology, Academic Press,Vol. 2, pp. 267-299. | - |
| dc.relation.reference | 2. Alexander Preko & John Adjetey (2013), “A Study on the Concept of Employee Loyalty and Engagement on the Performance of Sales Executives of Commercial Banks in Ghana”, International Journal of Business Research and Management, Vol 4. | - |
| dc.relation.reference | 3. Buchanan, B. (1974), Building organizational commitment: The socialization of managers in work organizations, Administrative science quarterly, 533-546. | - |
| dc.relation.reference | 4. Derek Ong, Victor Ong, Lim Hoong Zhang, Puah Shin Huey and Tiong Siew Hie, (2014), “Expressions of Fresh Graduates: Employee Loyalty in Malaysia”, World Journal of Management, Vol. 5. No. 2. pp 92-106. | - |
| dc.relation.reference | 5. Dr.Ahmad Ismail Al-Ma’ani, (2013), “Factors affecting the organizational loyalty of workers in the Jordanian commercial banks”, Interdisciplinary Journoal of Contemporary research in business, Vol 4 No 12, pp 878-896. | - |
Bộ sưu tập | 23. Quản trị kinh doanh | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Đặng, Ngọc Đức, PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Tiến Nam | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-12T11:03:51Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-12T11:03:51Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/11216 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến đến lòng trung thành của nhân viên ngân hàng tại Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam - Chi nhánh Sở giao dịch. Chương IV: Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Chi nhánh Sở giao dịch | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu. Chương II: Phương pháp nghiên cứu. Chương III: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến đến lòng trung thành của nhân viên ngân hàng tại Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam - Chi nhánh Sở giao dịch. Chương IV: Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Chi nhánh Sở giao dịch | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Lòng trung thành | |
| dc.subject | Ngân hàng Ngoại thương | |
| dc.subject | Nhân viên | |
| dc.subject | Yếu tố ảnh hưởng | |
| dc.title | Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên ngân hàng tại Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam - Chi nhánh Sở giao dịch | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.16399 | |
| dc.relation.reference | 1. Adams, J. S. (1965), Inequity in social exchange,In Advances in experimental social psychology, Academic Press,Vol. 2, pp. 267-299. | - |
| dc.relation.reference | 2. Alexander Preko & John Adjetey (2013), “A Study on the Concept of Employee Loyalty and Engagement on the Performance of Sales Executives of Commercial Banks in Ghana”, International Journal of Business Research and Management, Vol 4. | - |
| dc.relation.reference | 3. Buchanan, B. (1974), Building organizational commitment: The socialization of managers in work organizations, Administrative science quarterly, 533-546. | - |
| dc.relation.reference | 4. Derek Ong, Victor Ong, Lim Hoong Zhang, Puah Shin Huey and Tiong Siew Hie, (2014), “Expressions of Fresh Graduates: Employee Loyalty in Malaysia”, World Journal of Management, Vol. 5. No. 2. pp 92-106. | - |
| dc.relation.reference | 5. Dr.Ahmad Ismail Al-Ma’ani, (2013), “Factors affecting the organizational loyalty of workers in the Jordanian commercial banks”, Interdisciplinary Journoal of Contemporary research in business, Vol 4 No 12, pp 878-896. | - |
Bộ sưu tập | 23. Quản trị kinh doanh | |
