| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Đồng, Xuân Đảm.TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Thị Bình Nguyệt | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-12T12:12:27Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-12T12:12:27Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/12657 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý thuyết về sự gắn bó với tổ chức của người lao động. Chương II: Phân tích thực trạng gắn bó với tổ chức của người lao động với Vietcombank Móng Cái. Chương III: Giải pháp nâng cao sự gắn bó với tổ chức của người lao động với Vietcombank Móng Cái. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý thuyết về sự gắn bó với tổ chức của người lao động.. Chương II: Phân tích thực trạng gắn bó với tổ chức của người lao động với Vietcombank Móng Cái.. Chương III: Giải pháp nâng cao sự gắn bó với tổ chức của người lao động với Vietcombank Móng Cái. | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Gắn bó với tổ chức | |
| dc.subject | Ngân hàng Ngoại thương | |
| dc.title | Nâng cao sự gắn bó với tổ chức của người lao động với Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Chi nhánh Móng Cái | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.14104 | |
| dc.relation.reference | 1. Alan M.Saks (2007) “Human Performance”. | - |
| dc.relation.reference | 2. Allen, N. and J. Meyer (1990), "The measurement and antecedents of affirmative, continuance and normative commitment to the organization", Journal of Occupational Psychology, Vol. 63. | - |
| dc.relation.reference | 3. Anitha J. (2014): International journal of productivity and performance management 63 (3), 308, 2014 | - |
| dc.relation.reference | 4. Berg, P.Kallebert, A.L.,& Appelbaum, E. (2003), “Balancing work and family: The role of high - commitment Environments”, Industrial Relations, 42. | - |
| dc.relation.reference | 5. Đặng Thị Kim Loan và Quan Minh Nhựt (2015), Bài viết Nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động có trình độ từ đào tạo đại học trở lên trong các doanh nghiệp ở thành phố cần Thơ. Tạp chí khoa học trường đại học Cần Thơ, Khoa chính trị, Kinh tế và Pháp luật, số 38 (2015) 1-9. | - |
Bộ sưu tập | 23. Quản trị kinh doanh | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Đồng, Xuân Đảm.TS | |
| dc.contributor.author | Nguyễn, Thị Bình Nguyệt | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-12T12:12:27Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-12T12:12:27Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/12657 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở lý thuyết về sự gắn bó với tổ chức của người lao động. Chương II: Phân tích thực trạng gắn bó với tổ chức của người lao động với Vietcombank Móng Cái. Chương III: Giải pháp nâng cao sự gắn bó với tổ chức của người lao động với Vietcombank Móng Cái. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở lý thuyết về sự gắn bó với tổ chức của người lao động.. Chương II: Phân tích thực trạng gắn bó với tổ chức của người lao động với Vietcombank Móng Cái.. Chương III: Giải pháp nâng cao sự gắn bó với tổ chức của người lao động với Vietcombank Móng Cái. | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Gắn bó với tổ chức | |
| dc.subject | Ngân hàng Ngoại thương | |
| dc.title | Nâng cao sự gắn bó với tổ chức của người lao động với Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Chi nhánh Móng Cái | |
| dc.type | Luận Văn Thạc Sỹ | |
| dc.identifier.barcode | ThS.14104 | |
| dc.relation.reference | 1. Alan M.Saks (2007) “Human Performance”. | - |
| dc.relation.reference | 2. Allen, N. and J. Meyer (1990), "The measurement and antecedents of affirmative, continuance and normative commitment to the organization", Journal of Occupational Psychology, Vol. 63. | - |
| dc.relation.reference | 3. Anitha J. (2014): International journal of productivity and performance management 63 (3), 308, 2014 | - |
| dc.relation.reference | 4. Berg, P.Kallebert, A.L.,& Appelbaum, E. (2003), “Balancing work and family: The role of high - commitment Environments”, Industrial Relations, 42. | - |
| dc.relation.reference | 5. Đặng Thị Kim Loan và Quan Minh Nhựt (2015), Bài viết Nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động có trình độ từ đào tạo đại học trở lên trong các doanh nghiệp ở thành phố cần Thơ. Tạp chí khoa học trường đại học Cần Thơ, Khoa chính trị, Kinh tế và Pháp luật, số 38 (2015) 1-9. | - |
Bộ sưu tập | 23. Quản trị kinh doanh | |
