Abstract
Chương I: Cơ sở lý thuyết về sự gắn bó với tổ chức của người lao động. Chương II: Phân tích thực trạng gắn bó với tổ chức của người lao động với Vietcombank Móng Cái. Chương III: Giải pháp nâng cao sự gắn bó với tổ chức của người lao động với Vietcombank Móng Cái.
Keywords
Gắn bó với tổ chức, Ngân hàng Ngoại thương
Publisher
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân???dc.relation.reference???
1. Alan M.Saks (2007) “Human Performance”.
2. Allen, N. and J. Meyer (1990), "The measurement and antecedents of affirmative, continuance and normative commitment to the organization", Journal of Occupational Psychology, Vol. 63.
3. Anitha J. (2014): International journal of productivity and performance management 63 (3), 308, 2014
4. Berg, P.Kallebert, A.L.,& Appelbaum, E. (2003), “Balancing work and family: The role of high - commitment Environments”, Industrial Relations, 42.
5. Đặng Thị Kim Loan và Quan Minh Nhựt (2015), Bài viết Nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động có trình độ từ đào tạo đại học trở lên trong các doanh nghiệp ở thành phố cần Thơ. Tạp chí khoa học trường đại học Cần Thơ, Khoa chính trị, Kinh tế và Pháp luật, số 38 (2015) 1-9.
1. Alan M.Saks (2007) “Human Performance”.
2. Allen, N. and J. Meyer (1990), "The measurement and antecedents of affirmative, continuance and normative commitment to the organization", Journal of Occupational Psychology, Vol. 63.
3. Anitha J. (2014): International journal of productivity and performance management 63 (3), 308, 2014
4. Berg, P.Kallebert, A.L.,& Appelbaum, E. (2003), “Balancing work and family: The role of high - commitment Environments”, Industrial Relations, 42.
5. Đặng Thị Kim Loan và Quan Minh Nhựt (2015), Bài viết Nhân tố ảnh hưởng&#x...See More
Appears in Collections: | 23. Quản trị kinh doanh
|
14104.pdfG:\KINH TE\A. FILE SCAN\4. LUANVANTHACSY-OCRSize : 38,22 MB
Format : Adobe PDF
