Tóm tắt
Chương I: Những vần đề lý luận cơ bản Chương II: Tổng quan và mô hình nghiên cứu Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Kết quả nghiên cứu Chương V: Bình luận hàm ý và kiến nghị
Chủ đề
Công ty may, Nhà quản trị, Quan hệ giữa cam kết, Quản trị nhân sự, Tổ chức của người lao động, Việt Nam
Nhà xuất bản
Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân???dc.relation.reference???
1. A bdullah A, Ramay I. M (2012). 'An teced en ts of organizational commitment of banking sector employees in Pakistan ’, Serbian Journal of Management, 7(1),89-102.
2. Actif, 2007, 'Report n Vietnam Texitle and Garment Industry ’, [online] Link: https://www.ids.trade /files /actif report on Vietnam te x tile and g arm entindustry.pdf [Truy cập ngày 3 tháng 1 năm 2021]
3. Adlerp, S (1988), 'Managing flexible automation, California management review, 30(3),34.56
4. Agarwal R and Ferratt, T (1999), ‘ Coping with labor scarcity in in formation technology', Strategies and Practices fo r Effective Recruitment and Retention Pinnaflex Educational Resources Inc.
5. Ahmed I and Parasuraman A (1994), ‘Environmental and positonal antecedents of management commitment ot service quality: A conceptual frame work', Advances in services marketing and management, 3 (C), 69-93
1. A bdullah A, Ramay I. M (2012). 'An teced en ts of organizational commitment of banking sector employees in Pakistan ’, Serbian Journal of Management, 7(1),89-102.
2. Actif, 2007, 'Report n Vietnam Texitle and Garment Industry ’, [online] Link: https://www.ids.trade /files /actif report on Vietnam te x tile and g arm entindustry.pdf [Truy cập ngày 3 tháng 1 năm 2021]
3. Adlerp, S (1988), 'Managing flexible automation, California management review, 30(3),34.56
4. Agarwal R and Ferratt, T (1999), ‘ Coping with labor scarcity in ...See More
1642.pdfG:\KINH TE\1. LUANANTIENSY(OCR)Dung lượng : 92,21 MB
Định dạng : Adobe PDF
