Tóm tắt
Chương I: Mở đầu Chương II: Lý luận về tố chất và phong cách lãnh đạo cán bộ quản lý cấp trung và sự gắn kết công việc của cấp dưới Chương III: Bối cảnh và phương pháp nghiên cứu Chương IV: Kết quả nghiên cứu Chương V: Bàn luận kết quả nghiên cứu và khuyến nghị
Chủ đề
Tố chất, lãnh đạo, daonh nghiệp, quốc phòng
Nhà xuất bản
Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân???dc.relation.reference???
1. Agho, A. o., Price, J. L., & Mueller, c. w. (1992), 'Discriminant validity of measures of job satisfaction, positive affectivity and negative affectivity', Journal of Occupational and Organizational Psychology, 65(3), 185-196.
2. Alban-Metcalfe & Alimo-Metcalfe’s (2008), 'The impact of engaging leadership on performance, attitudes to work and wellbeing at work: A longitudinal study', Journal of Health Organization and Management, Volume 22, Issue 6.
3. Anand, G. (2017), 'Corporate excellence through governance and employee engagement', Journal of Commerce & Management Thought, 8, 554-562.
4. Anderson, M.H. and Sun, P.Y. (2017), 'Reviewing Leadership Styles: Overlaps and the Need for a New ‘Full-Range’ Theory', International Journal of Management Re-views, 19, 76-96.
5. AnithaJ. (2014), 'Determinants of employee engagement and their impact on employee performance', International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 63 No. 3, pp. 308-323.
1. Agho, A. o., Price, J. L., & Mueller, c. w. (1992), 'Discriminant validity of measures of job satisfaction, positive affectivity and negative affectivity', Journal of Occupational and Organizational Psychology, 65(3), 185-196.
2. Alban-Metcalfe & Alimo-Metcalfe’s (2008), 'The impact of engaging leadership on performance, attitudes to work and wellbeing at work: A longitudinal study', Journal of Health Organization and Management, Volume 22, Issue 6.
3. Anand, G. (2017), 'Corporate excellence through governance and employee engagement', Journal of Commerce &&...See More
1653.pdfG:\KINH TE\1. LUANANTIENSY(OCR)Dung lượng : 147,98 MB
Định dạng : Adobe PDF
