| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Đỗ, Đức Bình, GS.TS | |
| dc.contributor.author | Phạm, Thị Hường | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:18:03Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:18:03Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/1473 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | |
| dc.description.abstract | Chương 1: Tổng quan nghiên cứu. Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu. Chương 3: Phương pháp nghiên cứu. Chương 4: Bối cảnh nghiên cứu và kết quả nghiên cứu. Chương 5: Kết luận và kiến nghị. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương 1: Tổng quan nghiên cứu. Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu. Chương 3: Phương pháp nghiên cứu. Chương 4: Bối cảnh nghiên cứu và kết quả nghiên cứu. Chương 5: Kết luận và kiến nghị. | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Lao dộng | |
| dc.subject | công ty đa quốc gia | |
| dc.title | Nghiên cứu các nhân tố tạo động lực lao động tại các Công ty đa và xuyên quốc gia tại Việt Nam | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1709 | |
| dc.relation.reference | 1. Agarwal, S., & Ramaswami, S.N. (1993), “Affective organizational commitment of salespeople: an expanded model”, Journal of Personal Selling & Sales Management. | - |
| dc.relation.reference | 2. Allen, N. and J. Meyer (1990), “The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization”, Journal of Occupation Psychology. | - |
| dc.relation.reference | 3. Alvin Toffler (2007), Đợt sóng thứ ba, Nhà xuất bản Khoa học xã hội. | - |
| dc.relation.reference | 4. Alpander, G. & Carter, K. (1991), “Strategic Multinational Intra-Company Differences in Employee Motivation”, Journal of Managerial Psychology, 6(2). | - |
| dc.relation.reference | 5. Aluko, M. A. O. (2013), “The Impact of Culture on Organizational Performance in Selected Textile Firms in Nigeria”, Nordic Journal of African Studies. | - |
Bộ sưu tập | 18. Quản trị kinh doanh | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Đỗ, Đức Bình, GS.TS | |
| dc.contributor.author | Phạm, Thị Hường | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:18:03Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:18:03Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/1473 | - |
| dc.description | Quản trị kinh doanh | |
| dc.description.abstract | Chương 1: Tổng quan nghiên cứu. Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu. Chương 3: Phương pháp nghiên cứu. Chương 4: Bối cảnh nghiên cứu và kết quả nghiên cứu. Chương 5: Kết luận và kiến nghị. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương 1: Tổng quan nghiên cứu. Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu. Chương 3: Phương pháp nghiên cứu. Chương 4: Bối cảnh nghiên cứu và kết quả nghiên cứu. Chương 5: Kết luận và kiến nghị. | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Lao dộng | |
| dc.subject | công ty đa quốc gia | |
| dc.title | Nghiên cứu các nhân tố tạo động lực lao động tại các Công ty đa và xuyên quốc gia tại Việt Nam | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1709 | |
| dc.relation.reference | 1. Agarwal, S., & Ramaswami, S.N. (1993), “Affective organizational commitment of salespeople: an expanded model”, Journal of Personal Selling & Sales Management. | - |
| dc.relation.reference | 2. Allen, N. and J. Meyer (1990), “The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization”, Journal of Occupation Psychology. | - |
| dc.relation.reference | 3. Alvin Toffler (2007), Đợt sóng thứ ba, Nhà xuất bản Khoa học xã hội. | - |
| dc.relation.reference | 4. Alpander, G. & Carter, K. (1991), “Strategic Multinational Intra-Company Differences in Employee Motivation”, Journal of Managerial Psychology, 6(2). | - |
| dc.relation.reference | 5. Aluko, M. A. O. (2013), “The Impact of Culture on Organizational Performance in Selected Textile Firms in Nigeria”, Nordic Journal of African Studies. | - |
Bộ sưu tập | 18. Quản trị kinh doanh | |
