Tóm tắt
Chương 1: Tổng quan các nghiên cứu về ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên Chương 3: Phương pháp nghiên cứu Chương 4: Kết quả nghiên cứu Chương 5: Thảo luận kết quả và kiến nghị
Chủ đề
văn hóa doanh nghiệp, nhân viên, gắn bó
Nhà xuất bản
Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân???dc.relation.reference???
1. A.L, Kroeber và Kluckhohn (1952), A critical review of concept and definitions.
2. Abdul Rashid, Z., Sambasivan, M. and Johari, J. (2003), "The influence ofcorporate culture and organisational commitment on performance", Journal of Management Development, Vol. 22 No. 8, pp. 708-728.
3. Abdullah Ramdhani và et al., (2017), “Model Conceptual Framework of Corporate Culture Influenced on Employees Commitment to Organization”, International Business Management, số 11, tập 3, trang 826-830
4. Alicia Lorraine Dorai Ponnu và Zubair Hassan (2015), “The influences of Organizational Culture on Performance Management”, International journal of
accounting, business and management (IJABM), số 1, trang 1-8
5. Allen, N.J. và Meyer, J.P. (1990), "The measurement and antecedent of affective, continuance and normative commitment to the organization", Journal of
Occupational Psychology, số 63, trang 1 -18.
1. A.L, Kroeber và Kluckhohn (1952), A critical review of concept and definitions.
2. Abdul Rashid, Z., Sambasivan, M. and Johari, J. (2003), "The influence ofcorporate culture and organisational commitment on performance", Journal of Management Development, Vol. 22 No. 8, pp. 708-728.
3. Abdullah Ramdhani và et al., (2017), “Model Conceptual Framework of Corporate Culture Influenced on Employees Commitment to Organization”, International Business Management, số 11, tập 3, trang 826-830
4. Alicia Lorraine Dorai Ponnu và Zubair Hassan (2015), “The influences of Orga...See More
1732.pdfG:\KINH TE\1. LUANANTIENSY(OCR)Dung lượng : 4,09 MB
Định dạng : Adobe PDF
