Tóm tắt
Chương I: Giới thiệu về đề tài Chương II: Cơ sở lý thuyết về sở hữu tâm lý, tổng quan và mô hình nghiên cứu Chương III: Phương pháp nghiên cứu Chương IV: Kết quả nghiên cứu Chương V: Thảo luận về kết quả nghiên cứu và khuyến nghị cho các doanh nghiệp.
Chủ đề
Doanh nghiệp, Sở hữu tâm lý, Thực hiện công việc, Việt Nam, Đặc điểm công việc, Ảnh hưởng
Nhà xuất bản
Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân???dc.relation.reference???
1. Avey, J. B., Avolio, B. J., Crossley, c. D., & Luthans, F. (2009), “Psychological ownership: Theoretical extensions, measurement and relation to work
outcomes”, Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 30(2),
173-191,
2. Baer, M, & Brown, G. (2012), “Blind in one eye: How psychological ownership of ideas affects the types of suggestions people adopt”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, (Vol. 118, pp. 60-72).
3. Baron, R. M, & Kenny, D. A. (1986), “The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical
considerations”, Journal of personality and social psychology, 57(6), 1173.
4. Bass, B. M, & Avolio, B. J. (1990), “Developing transformational leadership: 1992 and beyond”, Journal of European industrial training, 14(5).
5. Beaglehole, E. (1932), “A study in social psychology”, New York: Mcmillan.
1. Avey, J. B., Avolio, B. J., Crossley, c. D., & Luthans, F. (2009), “Psychological ownership: Theoretical extensions, measurement and relation to work
outcomes”, Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 30(2),
173-191,
2. Baer, M, & Brown, G. (2012), “Blind in one eye: How psychological ownership of ideas affects the types of suggestions people adopt”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, (Vol. 118, pp. 60-72).
3. Baron, R. M, & Kenny, D. A. (1986),&#...See More
1572.pdfG:\KINH TE\1. LUANANTIENSY(OCR)Dung lượng : 81,04 MB
Định dạng : Adobe PDF
