| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Giang, Thanh Long.PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Trần, Thị Trúc | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:26:57Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:26:57Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/2156 | - |
| dc.description | Kinh tế học | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở khoa học luận án Chương II: Số liệu và phương pháp nghiên cứu Chương III: Thực trạng di cư nội địa, đặc điểm và thực trạng đời sống người cao tuổi có con di cư nội địa. Chương IV: Kết quả đánh giá từ mô hình nghiên cứu và một số đề xất giải pháp nhằm phát huy tác động tích cực của con cái di cư nội địa tới đời sống NCT Việt Nam. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở khoa học luận án Chương II: Số liệu và phương pháp nghiên cứu Chương III: Thực trạng di cư nội địa, đặc điểm và thực trạng đời sống người cao tuổi có con di cư nội địa. Chương IV: Kết quả đánh giá từ mô hình nghiên cứu và một số đề xất giải pháp nhằm phát huy tác động tích cực của con cái di cư nội địa tới đời sống NCT Việt Nam. | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Di cư nội địa | |
| dc.subject | Người cao tuổi | |
| dc.title | Tác động của di cư nội địa tới đời sống của người cao tuổi ở Việt Nam | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1450 | |
| dc.relation.reference | I. Anitha, J. (2014), ‘Determinants of employee engagement and their impact onemployee performance’, International Journal of Productivity and Performance Management, 63(3), 308-323. | - |
| dc.relation.reference | 2. Afiouni, F. (2007), ‘Human Resource Management and Knowledge Management: A Road Map Toward Improving Organizational Performance’, Journal of American Academy of Business, Cambridge, 11(2), 124-130. | - |
| dc.relation.reference | 3. Acton, T. and Golden, W. (2002), ‘Training: The way to Retain Valuable IT Employees?’, Conference Proceedings, Informing Science, Paper 1-12. | - |
| dc.relation.reference | 4. Agarwal, R., & Ferratt, T. W. (2001), ‘Crafting an HR strategy to meet the need for IT workers: Association for computing machinery’, Communications of the ACM, 44 (7), 58. | - |
| dc.relation.reference | 5. Alvesson, M. (2002), ‘Understanding Organizational Culture’, London: Sage Publications Ltd. amongst Malaysian Bumiputera (Indigenous) ICT-based Small Finns, Procedia - Social and Behavioral Sciences, No 40, 358-363 | - |
Bộ sưu tập | 06. Kinh tế học | |
Tải ứng dụng đọc sách
Qr code NEU Book Reader
(Lưu ý: Sử dụng ứng dụng NEU Book Reader để xem đầy đủ tài liệu.
Bạn đọc có thể tải NEU Book Reader từ App Store hoặc Google play
với từ khóa "NEU Book Reader")
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Giang, Thanh Long.PGS.TS | |
| dc.contributor.author | Trần, Thị Trúc | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-10T05:26:57Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-10T05:26:57Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/2156 | - |
| dc.description | Kinh tế học | |
| dc.description.abstract | Chương I: Cơ sở khoa học luận án Chương II: Số liệu và phương pháp nghiên cứu Chương III: Thực trạng di cư nội địa, đặc điểm và thực trạng đời sống người cao tuổi có con di cư nội địa. Chương IV: Kết quả đánh giá từ mô hình nghiên cứu và một số đề xất giải pháp nhằm phát huy tác động tích cực của con cái di cư nội địa tới đời sống NCT Việt Nam. | |
| dc.description.tableofcontents | Chương I: Cơ sở khoa học luận án Chương II: Số liệu và phương pháp nghiên cứu Chương III: Thực trạng di cư nội địa, đặc điểm và thực trạng đời sống người cao tuổi có con di cư nội địa. Chương IV: Kết quả đánh giá từ mô hình nghiên cứu và một số đề xất giải pháp nhằm phát huy tác động tích cực của con cái di cư nội địa tới đời sống NCT Việt Nam. | |
| dc.language.iso | vie | |
| dc.publisher | Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân | |
| dc.subject | Di cư nội địa | |
| dc.subject | Người cao tuổi | |
| dc.title | Tác động của di cư nội địa tới đời sống của người cao tuổi ở Việt Nam | |
| dc.type | Luận Án Tiến Sĩ | |
| dc.identifier.barcode | LATS.1450 | |
| dc.relation.reference | I. Anitha, J. (2014), ‘Determinants of employee engagement and their impact onemployee performance’, International Journal of Productivity and Performance Management, 63(3), 308-323. | - |
| dc.relation.reference | 2. Afiouni, F. (2007), ‘Human Resource Management and Knowledge Management: A Road Map Toward Improving Organizational Performance’, Journal of American Academy of Business, Cambridge, 11(2), 124-130. | - |
| dc.relation.reference | 3. Acton, T. and Golden, W. (2002), ‘Training: The way to Retain Valuable IT Employees?’, Conference Proceedings, Informing Science, Paper 1-12. | - |
| dc.relation.reference | 4. Agarwal, R., & Ferratt, T. W. (2001), ‘Crafting an HR strategy to meet the need for IT workers: Association for computing machinery’, Communications of the ACM, 44 (7), 58. | - |
| dc.relation.reference | 5. Alvesson, M. (2002), ‘Understanding Organizational Culture’, London: Sage Publications Ltd. amongst Malaysian Bumiputera (Indigenous) ICT-based Small Finns, Procedia - Social and Behavioral Sciences, No 40, 358-363 | - |
Bộ sưu tập | 06. Kinh tế học | |
